Работодатель платит две зарплаты: белую и серую. Одна прописана в трудовому договоре, другая – нет. Однако в любой момент работодатель может перестать платить серую зарплату. Как её взыскать и что для этого нужно? Сегодня разберемся!
К сожалению, взыскать серую зарплату очень сложно. Почему? Потому что суды придерживаются позиции, согласно которой серую зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника. Поэтому можно взыскать только недоначисленную официальную зарплату, но не серую.
Выдержка из решения суда: «из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой (серой), это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий».
Трудовой договор – единственный документ, в котором может быть определен размер заработной платы. Остальные документы лишь косвенно подтверждают, что есть ещё какая-то серая зарплата, наличие которой ещё нужно доказать.
В каких случаях можно взыскать серую зарплату?
Серую зарплату взыскать всё же можно, но при условии, что Вы соберете немало документальных доказательств, подтверждающих, что Вам платили как официальную, так и неофициальную зарплату. Причем выписок из банковского счета, свидетелей будет недостаточно, нужны более весовые доказательства: платежные/расчетные ведомости; расходный кассовый ордер; электронные ведомости; электронные переписки; объявления о вакансии с указанием размера зарплаты; блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.
Если Вы заключали какие-то соглашения с работодателем, в которых прописан размер серой зарплаты, то у Вас есть шанс взыскать эти деньги с работодателя.
Работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя серую зарплату.
Как работник указал, между ним и работодателем были заключены дополнительные соглашения, по которым работник получает дополнительное вознаграждение от работодателя.
Работодатель считал, что заключенные соглашения к трудовым отношениям не относятся, поскольку между сторонами имелись не только трудовые отношения, но и гражданско-правовые. Поэтому вознаграждение нельзя считать серой зарплатой.
Суд посчитал, что это дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному истцом и ответчиком, поскольку в них явно выражены волеизъявления сторон об изменении существенного условия трудового договора – заработная плата работника, выплачиваемая истцу ежемесячно в соответствии со своей трудовой функцией. К тому же выплата вознаграждения носит периодический характер.
Суд взыскал серую зарплату с работодателя.
Решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-6398/2018
Ещё пример:
Работник обратился в суд с требованием о взыскании серой зарплаты. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял:
• электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату, так как в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников;
• выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как черную часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами.
В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по серой зарплате.
Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу № 88–10854/2021
Несмотря на то, что судебная практика сложилась не в пользу работников, все же следует обращаться в суд за защитой своих прав. Госпошлину по искам о взыскании заработной платы платить не нужно. Всегда есть маленький шанс того, что после обращения в суд ваш работодатель может попытаться «замять дело» и заплатит Вам хотя бы часть невыплаченной зарплаты.
Если у Вас есть вопрос или Вы оказались в неприятной жизненной ситуации и Вам требуется квалифицированная юридическая помощь, пишите нам в WhatsApp или оставляйте заявку на сайте.
WhatsApp: +7 (926) 799-59-59
Сайт: https://femidda.ru/
