Я предложил моему руководству поднять мне зарплату... они отказались. Я решил поднять ее себе сам тогда и предложил парочки наших заказчиков работать со мной напрямую. Те согласились. Так я стал зарабатывать больше.. а потом забрал еще нескольких и уволился дав понять что они теперь в жХХе без интересных им заказчиков. А раз компания молодая была то на счету был любой клиент! Ну и я таким способом заработал за 2 месяца 6 своих зарплат на этих заказчиках и уехал отдыхать в Прагу))) Компания потеряла хорошего специалиста и пару перспективных заказчиков. Притом они потом поняли почему ушли заказчики))) Вывод. Не спорь с ценным специалистом, а то выйдет дороже!
Конечно в комментариях напишут, что это плохо и так делать нельзя, но есть и другие ситуации:
Устроился на работу, зарплата небольшая, но обещали процент от заказов хороший, компания была на грани банкротства. За пару лет вытащил компанию из кризисной ситуации, сформировал клиентскую базу. Дела пошли в гору, но мне платили практически один оклад, то что обещали не исполнители. Когда я сказал об этом директору, то мне сказали увольняться, больше в моих услугах не нуждаются. Ужасно обидно, за эти два года много работал, практически без выходных.
Какая ситуация получается? Если вдруг работник кидает работодателя, причем по вполне обоснованным причинам, то он негодяй. Если работодатель кидает работника, даже если работник сделал многое для компании, то это бизнес и вполне нормальный процесс.
Такое мнение не только у работодателей, но и у некоторых работников. Даже есть те, кто прочувствовал на собственной шкуре от работодателя подставу, но всё равно считает, что это нормально.
Так как нужно работать, что бы потом не было обидно?
В любом случае нужно думать о себе, а потом уже о работе. Работника могут обвинить в том, что он увольняется в сложный для работодателя период.
Сотрудник работал несколько лет, вполне успешно, один из лучших по показателям. Но зарплата у новых сотрудников была больше, ибо этот и так работает, зачем повышать. Работник обратился к директору и получил фразу в стиле:
- Ты же не за деньги работаешь, конечно рассмотрим что можно сделать, но попозже, нужно подумать.
Сотрудник буквально за неделю нашёл другую работу и уволился. Сказал работодателю, что готов остаться, но если повысят зарплату. Работодатель пошёл на принцип, назвал его предателем и зарплатным террористом, с которым он переговоры вести не будет.
Поэтому если вы нашли работу с большой зарплатой, да и просто более интересную работу, то нужно увольняться без сожаления. Бизнес не ваш, нужно думать о себе.
Здоровье важнее работы
Как же меня раздражали сотрудники, которые с температурой приходили на работу. Потом весь отдел уходил на больничный или ходили на работу болеющие. При этом строили из себя героев - вот мы болеем, но работа важнее!
Некоторые работодатели прям на собеседование говорят - у нас на больничный ходить нельзя!
У меня есть в памяти несколько случаев, когда человек до такой степени запускал своё здоровье из-за работы, что потом получал инвалидность или его провожали в последний путь. Памятник за ваши трудовые подвиги вам не поставят. Поэтому если заболели, колит сердце, болит спина и т.д. - больничный!
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!