С 1 января 2022 года в России начала действовать система прямых выплат пособий. Теперь пособия будут перечисляться работникам напрямую из Социального фонда, минуя посредников. Давайте разберёмся, кто может претендовать на такие выплаты и как их получить.
Что такое прямые выплаты
Вот как теперь выплачиваются пособия работникам. Социальный фонд России (СФР) назначает и рассчитывает пособия, а работодатель передаёт эту информацию в СФР. На основе полученных данных организация перечисляет деньги работникам.
До 2021 года использовалась так называемая «зачётная система». По ней работодатель сам выплачивал пособие работнику, а потом ждал, когда ему возместят эти расходы. С 1 января 2021 года в некоторых регионах России в тестовом режиме начали работать по новой схеме прямых выплат. А ровно через год её запустили по всей стране.
С 2022 года прямые пособия выплачивал Фонд социального страхования (ФСС). Но с 1 января 2023 года произошла реорганизация, и ФСС объединили с Пенсионным фондом, создав Социальный фонд России (СФР). Именно поэтому теперь пособия выплачивает СФР.
Преимущество новой системы заключается в том, что работодателю больше не нужно тратить собственные средства и ждать месяцами возмещения от Социального фонда России.
Прямые выплаты также облегчили работу бухгалтеров, которые раньше были вынуждены заполнять сложные документы и вносить в них исправления. Теперь же работники защищены от недобросовестных работодателей, которые задерживали или отказывались выплачивать пособия.
Все государственные пособия обычно зачисляются на карту платёжной системы «Мир». Халва от Совкомбанка также работает с этой системой. Оформив карту Халва, вы получите множество преимуществ.
Какие пособия напрямую перечисляет СФР
СФР (ранее — ФСС) осуществляет прямые выплаты некоторых пособий.
Больничный, начиная с четвертого дня нетрудоспособности
Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности? Первые три дня оплачивает работодатель, а с четвёртого дня выплату осуществляет Социальный фонд России (СФР).
Размер пособия зависит от страхового стажа:
* 60% от среднего заработка полагается работнику со стажем от шести месяцев до пяти лет;
* 80% — работнику со стажем от пяти до восьми лет;
* 100% — работнику со стажем более восьми лет.
Право на выплату имеют как действующие сотрудники, так и бывшие работники, уволившиеся не более 30 дней назад.
Больничный по уходу за больным родственником
**Оплата больничных листов**
В случае болезни взрослого работника, годовой оплачиваемый лимит составляет 30 календарных дней. Если же заболел ребёнок, то общий оплачиваемый срок может достигать 60 календарных дней, а в некоторых случаях — до 90 дней. Для детей старше 7 лет, но младше 15 лет, оплата производится за 45 дней.
Оплата больничного производится с первого дня временной нетрудоспособности. Сумма выплаты такая же, как при пособии по временной нетрудоспособности.
**Больничный в связи с несчастным случаем на производстве и/или профессиональным заболеванием**
В этом случае выплата производится с первого дня временной нетрудоспособности и составляет 100% от среднего заработка. Если было проведено расследование и составлен акт о несчастном случае на производстве, то выплата будет осуществляться до момента окончания расследования. В период расследования выплата оформляется как обычный больничный и рассчитывается в зависимости от страхового стажа работника.
Пособие по беременности и родам
Это пособие предназначено для мамы, которая ожидает рождения малыша. Размер выплаты зависит от того, сколько дней женщина проведёт в отпуске по беременности и родам. Всего таких дней может быть 140 (при рождении одного ребёнка), 156 (при осложнённых родах) или 194 (при рождении двух и более детей).
Сумма пособия также связана с заработком женщины. В 2023 году минимальный размер пособия составляет 74 757,20 рублей. Если женщина рожает двух и более детей, то максимальная выплата может достигать 530 976,06 рублей. Если же рождается один ребёнок без осложнений, то максимальная сумма составляет 383 178,60 рублей. В случае осложнённых родов — 426 970,44 рублей.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Это единовременное пособие, которое Социальный фонд России (СФР) выплачивает одному из родителей напрямую. Если рождается двое или больше детей, то пособие выплачивается на каждого ребёнка. С 1 февраля 2023 года размер этого пособия составляет 22 909,03 рубля.
Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
Пособие назначают, если мама встала на учёт в медицинской организации в первые 12 недель беременности. При этом доход на одного человека в семье должен быть ниже прожиточного минимума в регионе, а также соблюдаться ограничения по имуществу: например, в семье может быть только одна машина. Кроме того, у человека должен быть трудовой доход или уважительные причины его отсутствия.
Ребёнок должен быть гражданином России и постоянно проживать в стране. Размер выплаты составляет 50, 75 или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Сумма зависит от среднедушевого дохода семьи: чем больше семье не хватает до уровня прожиточного минимума, тем больше пособие.
Выплачивают средства одному из родителей ребёнка до 17 лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на получение пособия имеют как работающие, так и неработающие граждане. Его могут оформить мама, папа или другие родственники, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, а также опекуны. Но получить пособие может только кто-то один из них.
Оформить выплату могут граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства и беженцы, при условии постоянного проживания в России.
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но есть минимальный и максимальный размеры выплат. Пособие выплачивается до достижения ребёнком полутора лет.
Выплаты, которые перечисляет работодатель
Работодатель обязан осуществлять определённые выплаты.
Оплата первых трех дней больничного
Если сотрудник заболел, первые три дня больничного листа оплачивает работодатель. Это правило распространяется как на штатных работников, так и на тех, кто уволился, но не позднее чем за 30 дней до начала болезни.
Оплата выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Один из родителей (опекун или попечитель) имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. На это время работодатель должен сохранить средний заработок сотрудника.
Пособие на погребение
Также работодатель выплачивает пособие на погребение умершего сотрудника. Эту сумму впоследствии компенсирует Социальный фонд. Её размер составляет 7793,48 рубля.
Если вы считаете, что вам не выплатили положенные средства, обратитесь к юристу, чтобы защитить свои права.
Как работают прямые выплаты на примере больничного Источник:
Сегодня для получения пособия по временной нетрудоспособности работникам не нужно подавать никаких заявлений. Средства перечисляются Социальным фондом России (СФР) на основе данных электронного больничного листа. Эта выплата осуществляется автоматически, без необходимости дополнительного обращения.
Все работодатели обязаны зарегистрироваться в системе электронного документооборота (СЭДО). Больничные листы оформляются исключительно в электронном виде, за исключением случаев, когда работник имеет доступ к государственной тайне или находится под государственной защитой.
Процесс выглядит следующим образом:
1. После посещения врача работник получает электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который автоматически отправляется в СФР.
2. В течение трёх рабочих дней с момента получения этих сведений работодатель должен передать отчёт в СФР. Если же сотрудник уже работал в организации до 1 января 2022 года, то ограничений по срокам сдачи отчёта нет.
3. На основе этих данных СФР определяет организацию, в которой работает заболевший сотрудник.
4. Фонд сообщает работодателю через СЭДО об открытии, продлении или закрытии больничного листа, а также о направлении сотрудника на медицинскую экспертизу.
5. Вместе с сообщением о закрытии ЭЛН работодатель получает информацию для выплаты пособия. Компания оплачивает первые три дня больничного, а остальные дни — Социальный фонд России.
Этот порядок применяется только в случаях временной нетрудоспособности самого работника. Если больничный связан, например, с болезнью родственника, то ответственность за оплату пособия с первого дня берёт на себя Социальный фонд России.
Особенности получения иных прямых выплат СФР
Порядок получения других выплат имеет свои особенности.
Например, чтобы получить пособие в связи с отпуском по беременности и родам, необходимо предоставить заявление от сотрудницы и электронный больничный лист.
Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка необходимо в течение шести месяцев после его появления на свет подать заявление работодателю. При этом могут потребоваться следующие документы:
* паспорт;
* реквизиты банковской карты «Мир»;
* справка из ЗАГСа о рождении ребёнка по форме № 1;
* копия свидетельства о рождении ребёнка;
* СНИЛС ребёнка и родителей;
* другие документы.
Например, если родители развелись, то могут запросить свидетельство о расторжении брака и копию решения суда с записью о месте жительства ребёнка.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, работник должен подать заявление работодателю и приложить свидетельство о рождении. Отпуск считается с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты рождения малыша.
Для оформления больничного в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием на производстве необходимо предоставить ЭЛН, акт о соответствующем событии и материалы расследования. Однако всеми документами занимается работодатель, и работнику не нужно выполнять дополнительные действия.
Как работодателю подключиться к СЭДО
Работодатели должны перейти на электронный документооборот с СФР (Социальным фондом России). Для этого потребуется специальное программное обеспечение и сертификат электронной подписи для формирования отчётности в электронном виде.
Чтобы подключиться к электронному документообороту, необходимо обратиться в удостоверяющий центр и получить электронную цифровую подпись руководителя юридического лица. Затем следует подать заявление в отделение СФР. Также можно направить заявление почтой.
После того как все формальности будут улажены, можно начинать обмен электронными сообщениями с СФР.
Сроки подачи сведений в СФР
Сроки предоставления информации в Социальный фонд России (СФР) работодателем зависят от характера событий. Например, если речь идёт о приёме на работу или увольнении сотрудника, то информацию необходимо направить в СФР не позднее следующего рабочего дня.
Компания должна сообщить о завершении отпуска по уходу за ребёнком в течение трёх дней.
За несвоевременное предоставление отчётности предусмотрены штрафы. Например, если информация в СФР передана не вовремя, с должностного лица может быть взыскана сумма от 300 до 500 рублей.
Также существуют санкции за нарушения законодательства об учёте в СФР и за сокрытие страхового случая.
С 1 января 2022 года по всей России ввели систему прямых выплат. Теперь больничные и некоторые другие выплаты, связанные с рождением ребёнка, можно получать напрямую от СФР. Этот механизм значительно упростил жизнь как работникам, так и работодателям.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
