Сразу несколько статей Дзен сегодня подкинул на тему противоестественной ситуации на рынке труда. Пожалуй, даже попиарю, например, вот это:
Там вообще автор странный, а в этой теме прям-таки патетически-смешной. Но дело не в конкретном авторе, дело во взгляде на вопрос, ибо то же самое я за одно сегодняшнее утро увидела уже на трех каналах с разным по идее подходом к тематике. Подход разный, а мысли транслируют - один в один:
- дефицит кадров вызван среди прочего тем, что молодежь работать не хочет.
- А молодежь работать не хочет, потому что :
- У нее другие ценности, ей нужны не деньги, а самореализация и уважение
- Но деньги тоже нужны, потому она не соглашается работать за 3 копейки.
- Она ценит свободу и современные тенденции, потому все вот это ваше 5х2 по будильнику - не для нее (когда можно ездить по миру и пить шампанское на пляже, цитата).
Плюс-минус отклонения есть у разных авторов, но мысль развивается именно в этом направлении: чем завод может заинтересовать одиннадцатиклассника Васю, когда он в мыслях уже - чемпион мире по киберспорту с доходом больше ляма в месяц? Не, это я утрирую, конечно. Если он, например, в 25 видит себя самым молодым пиар-директором компании или открывать свою выставку. А никак не подавать разводные ключи под одобрительным мат наставника Михалыча.
А теперь, собственно, ответ на вопрос
Почему все это - ерунда
И словесная мишура. Не, то есть, это все, действительно, имеет место быть, но оно е более чем сопровождающие обстоятельства.
Вспомните себя в 80-90 - вы что, мечтали исключительно о тяжелой работе по 12 часов, от которой с души воротит? "Нет, не хочу престижную профессию за многоденег, и чтобы квартиру дали - хочу каждый день в унитаз нырять, да что не больше 90 рэ зарплата, строго"? "Куда б не податься, где на русском матерном общаются, а то с души воротит от обращения на "вы"? Узнали себя? А кого-нибудь из одноклассников? Вот и я нет. Всегда работа по душе при прочих равных лучше, чем не любимая, большая зарплата лучше маленькой, а корректное общение лучше некорректного. Ключевое тут - при прочих равных. Когда прочие становятся не равны, каждый выбирает сочетание по свои приоритетам.
Так к современной молодежи. Новое покоение не хочет работать на отстойной работе за маленькую зарплату - а другие условия современный российский рынок труда предлагает очень мало кому, несмотря на все заверения государственной статистики, - потому что их есть кому кормить.
Вот и все, так просто, все песни про самореализацию и уважение к себе - детали. Та самая пирамида Маслоу. Мы вырастили поколение, не жившее в условиях нужды и не имеющее такого опыта. Есть, где жить, может, даже отдельно, родители из дома не выгонят, накормят, оденут, поддержат, ну, может, побухтят насчет непутевости - так на это выращена самооценка уверенности в собственной опупенности, любят меня не за рабочие достижения, а потому что просто любят. Жизнь прекрасна и удивительна, зачем загрязнять ее мыслями о заводе?
У нас, - их родителей, - просто не было таких мамки с папкой. У тех, что были, либо у самих денег впритык, так что ты после школы бежишь подрабатывать хоть чертом лысым, лишь бы какая-нибудь своя денежка, наконец, появилась, либо совсем не та ситуация с поддержкой и принятием в семье была: "Не нравится? А ты терпи! Я прогибалась, и ты не развалишься". Мы в своем дефиците денег на необходимое выбирали пахать. Современная молодежь необходимое имеет (от нас), а при недостатке денег на избыточное предпочитает ужаться в хотелках, но не напрягаться на отстойной работе.
Почему это правда
Потому что когда становится не так - и картина мира меняется полностью. Те, у кого нет за спиной тыла, созданного мамками-папками, вполне себе идут работать, и не в самые сахарные условия, и не за баснословные зарплаты. Вон дети маргиналов все так же с начальной школы колымят. Мамка с папкой счастливы: хорошего ребенка воспитали, труженик растет в семье, где взрослые не работают, а живут на детские пособия.
Не знаю, как на заводах - там я не бывала, зато могу рассказать о наших фото-салонах и производстве. Там 95% рядовых сотрудников - как раз люди между 20 и 30, старперы типа меня исключения. И эта организация не исключение - таких много. Надолго, правда, не задерживаются (хотя такие исключения, в общем, тоже есть). Ну так чего удивляться - каждый ищет, где лучше.
Так что не так с заводом?
Не только с ним одним - со всеми предприятиями, которые вдруг обнаружили отсутствие очереди за забором. Да все то же - условия труда ужасные, зарплата - отстой (хотя мы чтим рост с 30 до 40 тыр, конечно, это настоящая гонка зарплат. )) ) Те, кому деваться некуда - и молодежь, и не молодежь, - пойдут в любое ужасное место, но при первой же возможности сбегут. И об одноразовых сотрудниках как тренде среди работодателей я тоже писала: схватить, кинуть в топку за 1 копейку, а даже не три, а через пару месяцев на его место взять такого же, еще не выжатого. В тоске и печали, что все меньше и меньше желающих становится.
Вот так вот банально: платить надо больше и к людям относиться лучше. Но это не путь современного работодателя. Потому он сидит и ноет о том, как к нему могут позволить себе не идти те. кто не отчаянии и не на грани. Среди современной молодежи отчаявшихся все меньше. Это не плохой тренд, скажу я вам (хотя у всего есть свои издержки)
