(Спасибо читателям за слово) Только вчера писала, как на самом деле выглядит "гонка зарплат" при "кадровом голоде" и как следствие - скакнувшая покупательская способность населения. Способность-то в самом деле скакнула - у очень определенной категории нового зарабатывающего населения и их семей, к большинству обычных специалистов это никакого отношения иметь не будет. А что будет? Давайте расскажу на примере одного конкретного предприятия - моей работы бывшей.
На написание статьи вдохновил разговор с бывшей коллегой - мы полгода назад вдвоем в фотосалоне работали. Тоже собралась уходить - платить практически совсем перестали. Да, вовремя я оттуда соскочила зимой.
Работа для молодых - работа без пощады
Пару дней назад в рассылке мелькнуло родное название - о, опять сотрудника ищут! Ну это само по себе не новость - сотрудников там ищут всегда, и у конкурентов такая же ситуация. Удивило другое - зарплату обещают аж 80 тыр! Вот она, гонка зарплат - мне год назад до 65 обещали. А потом наступила реальность.
"Божечки, сколько задора и пафоса!", подумала я, вспомнив, как провела последние 10 месяцев. Нет, я не ждала крутого взлета карьеры, когда шла дизайнером в фотосалон после курсов. Я понимала, что начинаю с нуля, моя программа максимум - хоть где-то получить реальный опыт и заиметь запись "дизайнер" в трудовой. Это удалось, с остальным было так.
Что обещали, кроме всей этой милоты про творческую самореализацию:
Ну красота же, правда? Что было на деле - я много тут писала полгода назад.
Больше 12 часов на ногах - приходить надо раньше, касса грузится минут 20, а к открытию уже все должно работать, и под закрытие обязательно кому-то что-то будет надо в последние 5 минут. Работа с людьми - и все, что с этим связано. Учат, действительно, всему на месте, но не на том, на котором ты будешь работать. А на разных точках отличается примерно все - принципы работы 1С (да - бумажная работа и ведение официальной отчетности - тоже на вас), наличие техники, ее особенности.
Работать с техникой учат только по принципу "включается вот так" - потому что сами не знают. Ты можешь только догадываться в процессе, разочаровывая клиентов, огребая негатив и переводя расходники. на другой точке с вероятностью 99% это тебе не понадобится - там свои особенности жизни домашних животных команды принтеров. Почему я так часто пишу про другие точки, если работать предполагается на одной, близко к дому (в вакансии пишут про подбор места)? Потому что на замены дергают вообще почти всегда - то кто-то заболел, то уволился, то в отпуск ушел, то, пардон, запил (а че, так можно было?) За замены обещают платить больше. Но на самом деле...
"Официальное оформление, белая зарплата"
На самом деле ты вообще практически не узнаешь никогда, за что и сколько тебе платят. Как так, если обещано официальное оформление по ТК? Да легко! Совершенно законопослушно бухгалтерия оформит оклад - ту самую минималку, 25 тыр, остальное - проценты. сколько наторгуешь. Уже неофициально, и сумма каждый раз будет разная, ибо как они это считают - ты не узнаешь никогда. Многослойная система отчислений - за фотошоп столько-то процентов, за заказы с сайта столько-то, за общую суму столько-то, за выполнение плана столько-то, - вообще не позволяют отслеживать, чего ты там наработала сверх официально положенного.
Соответственно, больничные и отпуск - в самом деле, официально оплачиваемые - тоже будут с 25 тыр, остальное-то во время больничного и отпуска ты не наторговала. В общем, в я там не болела, до отпуска не доработала, каждый месяц было по нескольку замен - но зарплата ни разу даже не приблизилась к числу 60000. При обещанных 65 (от). И это у нас еще проходная точка, клиентов много всегда, всем все надо. Обычная выручка в день - десятки тысяч.
Теперь вот, значит, повышают
Оклад и в самом деле повысили в новый год. На 1,5 тыр. Узнала я при увольнении. Ну надо же!.. Обещанные 80 тыр становятся все ближе. Выглядит это так:
Перевожу: в той самой проходной активной точке зарплата в апреле была 25тыр - пардон, 26,5! - плюс 19500. В мае - плюс 15700. Девушка университет закончила, место работы не первое, на производстве успела поработать, она реально много всего умеет. Я ей завидовала все время нашего сотрудничества. И - вот такая феерия по доходам. Достойная зарплата, че.
С другой стороны, кто спорить будет: 42200 - это вполне себе до 80, все честно!
Краткая выжимка
Лицо современного работодателя:
- Набрать тех, кто только согласится
- Кинуть в топку без адаптации, чтобы сразу набрались все возможные косяки
- На этом основании продолжать платить копейки - "ты ж косячишь!"
- Устраниться от управления, кинув все рабочие процессы - неполадки техники среди прочего, - на сотрудника, который никак не должен за это отвечать
- Радоваться, что еще один месяц удалось продержаться и получить свои полторы копейки прибыли
- Грустить о том, что работать некому, приходят одни долбодятлы, которые не могут ничего, за что им больше платить
Чем в итоге контора держится? А она не держится больше. И я теперь только удивляюсь, как держалась раньше. У конкурентов такая же ситуация, но пока работают.
Такой привет из прошлого напомнил мне об истории, которая начиналась ровно год назад: я как раз в середине июля к ним на собеседование ходила.