…А почему ценных — да потому, что кадровый голод, о котором я уже писала (дам ссылку внизу), как-то никуда не девается. И вот…
Особенности рынка соискателя
…Сейчас, когда у нас сложился «рынок соискателя», работодатели вынуждены думать, как привлечь и удержать кадры. Самое простое, конечно, поднять зарплату. Но не только зарплатой единой!
Вот смотрите, какой комментарий оставил недавно читатель под моей статьей о реалиях рынке труда:
И это в большой мере правда. Приходится сегодня покрутиться работодателям.
Но выход, кажется, есть. И это не зарплата, а пенсия
И вот что стали делать наиболее осознанные из них — предлагать корпоративные пенсионные программы. Это выяснилось в ходе недавнего исследования негосударственного пенсионного фонда «Эволюция» (одного из крупнейших НПФ нашей страны) вместе с «работным» порталом HH.ru.
Так, в первом полугодии нынешнего года в 61,6 тысяч вакансий в перечне плюшек для сотрудников указывали корпоративную пенсионную программу. А люди, кажется, готовы больше верить работодателям и негосударственным пенсионным фондам, чем Социальному фонду, где все сложно, долго, неповоротливо и с кучей бумажек.
Так вот, а где же водятся такие осознанные работодатели, которые готовы доплачивать за будущее пенсионное обеспечение своих сотрудников?
- В Москве — 7 000 вакансий с корпоративной пенсионной программой.
- У нас в Московской области — 4 000 вакансий.
- В Питере — 3 000 вакансий.
- В Свердловской области — тоже 3 000 вакансий
- И в Краснодарском крае — 2 000 вакансий.
Остальным региональным работодателям, кажется, есть смысл задуматься — ведь тема того, как и на что жить на пенсии, волнует сегодня многих задолго до наступления этого самого пенсионного возраста.
Что касается отраслей, где распространена такая, скажем прямо, небанальная мотивация сотрудников — айти, ну эти как обычно впереди планеты всей, а также PR и маркетинг. Маркетологи точно знают, что начинать думать о «завтра» точно нужно уже сегодня.
Вполне ожидаемо в лидерах по предложению пенсионных корпоратов и финансовая отрасль — если люди умеют считать деньги, то они точно заметят и не пропустят такую возможность, как немного подкопить себе на пенсию при помощи компании-работодателя.
Интересно и то, что вакансии с предложением корпоративной пенсионной программы появляются в реальном секторе — их публикуют предприятия машиностроения, нефтяники и газовики, компании, работающие в лесной промышленности и лесозаготовке.
С моей точки зрения это очень позитивная тенденция, так как забота не только о финансовом настоящем, но и о финансовом будущем своих сотрудников в принципе должна бы стать нормой рынка. И жизни.
Коротко о главном
Если вы прямо сейчас ищите или в будущем планируете искать работу в найме — читайте вакансии внимательно.
Иногда есть смысл выбрать работу с чуть-чуть более низкой зарплатой, но вот с такими финансовыми перспективами, как корпоративная пенсионная программа.
Обращайте внимание на плюшки, которые в вакансиях указаны, примеряйте из на себя и решайте, что выгоднее — плюс 1000 рублей к зарплате сейчас, или плюс 1000 рублей в месяц к будущей пенсии.
Мне вот что-то кажется, что второй вариант выигрышнее. Ведь уровень пенсии всегда меньше, чем уровень зарплаты, и любая доплата будет очень кстати. Да и ощутимее будет такая доплата. Я так думаю. А вы?
Еще почитать интересное 👇
✅ Подписывайтесь на мой канал здесь, читайте и комментируйте — буду рада вас видеть в следующих публикациях!
