Хочу поделиться с вами результатом исследования, которое недавно увидела: лишь 23% россиян довольны своим текущим местом работы. При этом больше 40% сказали, что не видят для себя возможностей карьерного роста.
Впечатляет, правда?
А есть еще более впечатляющее исследование, уже мировое, согласно которому любят свою работу лишь 13% респондентов, а 24% открыто её ненавидят.
Я Лена Маршалова, карьерный консультант.
Построила свою успешную карьеру в известных компаниях.
На этом канале помогаю вам найти работу мечты.
В этой статье я разберу шесть вещей, которые люди часто делают или не делают, и которые негативно влияют на карьеру.
6 ошибок, из-за которых вы можете разрушить свою карьеру, и как их избежать
1. Отсутствие карьерной цели
Вы понимаете, какую работу хотите иметь через 10 - 15 лет? В какой компании работать? Какой доход получать?
Большинство людей строят карьеру по принципу “как получится”. Нашли какую-то одну компанию, поработали там. Надоело или что-то не устраивает - прибиваемся к другой компании. И часто получается, что человек за 10 лет сменил 2-3 места работы, но по сути остался на одном уровне дохода и задач. Где-то, может, офис покрасивее или поближе к дому.
При этом можно много и усердно работать, и я уверена: у всех в окружении есть примеры, когда люди много работали, получали классные результаты, но не смогли на них построить успешную карьеру и не пришли к той должности, или к тому уровню дохода, о котором мечтали.
Это происходит в том числе и потому, что нет четкого понимания: Куда я иду? Какие у меня сильные стороны? Где я буду успешнее и что мне интересно? И в итоге это получается работа ради работы в моменте, без стратегии.
Кстати, в своем Телеграм-канале “Лена про карьеру” я регулярно делюсь кейсами клиентов, которым удалось пробить зарплатный потолок, выйти на доход в два раза выше текущего, попасть в топовую компанию или перейти на руководящую позицию. Мы разбираем, как это им удалось, что они делали.
Поэтому если у вас тоже есть карьерные амбиции, обязательно подпишитесь - ссылку я оставлю после статьи.
Как карьерный коуч я регулярно вижу муки людей, перед которыми стоит выбор:
- Стоит ли перейти на должность такого же уровня, но с повышением в зарплате?
- Стоит ли соглашаться на позицию выше с другим уровнем ответственности, но почти с той же зарплатой?
- Стоит ли прямо сейчас сменить работу, потому что уже надоело, или надо потерпеть и завершить проект в текущем месте, чтобы записать его в резюме?
Это очень сложные вопросы, если вы не понимаете, где в конечном счете хотите оказаться. И на них довольно просто найти ответы, если вы понимаете свою карьерную цель и принимаете решения из этой цели.
2. Страх перемен
Именно из-за этого многие берутся только за знакомую работу и часто отказываются от карьерных возможностей, потому что считают, что недостаточно компетентны и готовы.
Страх вообще часто парализует крутые возможности. Но важно понимать, что любой шаг - это выход из привычной зоны.
Подумайте, что вам предлагали за последние пару лет, от чего вы отказывались? Наверняка у большинства из вас были ситуации, когда вы сделали шаг назад.
- Первый раз выступить на общем собрании.
- Первый раз стать руководителем.
- Возглавить какой-то новых проект или взять новую для себя дополнительную задачу.
- Первый раз провалить проект, который тебе доверили.
- Первый раз пройти собеседование в компанию мечты.
Масса примеров - любое из этих действий очень страшно. При этом за такими шагами всегда стоит развитие, новые связи, новые проекты.
Я давно работаю в крупных корпорациях и занимаюсь карьерой сотрудников - и с уверенностью могу сказать, что смелые люди, кто на любую возможность говорит “да”, кто умеет справляться с этим страхом - такие люди всегда быстрее растут по карьере.
Здесь важно не просто браться за новую работу, нагружать себя, чтобы на вас, что называется, ездили. Важно делать и показывать свои результаты,
Если вы понимаете, что тоже иногда отказываетесь от каких-то возможностей из-за страха, то проанализируйте, откуда этот страх? Почему он возникает? Что за ним стоит? И самое главное: как вы можете себе помочь с ним справиться, чтобы он не блокировал вашу карьеру.
3. Негативное мышление
Есть люди, которые всегда видят проблемы и сложности вместо того, чтобы искать решения. Любят находить виноватых, склочничать.
У таких людей всегда начальник - дурак, директор - самодур, коллеги - бестолковые, работы наваливают много, платят мало…. И это не какая-то ситуация, в которую он попал, а уже такой взгляд на жизнь. Такой человек куда не придет - ему везде будет плохо.
У меня даже среди знакомых есть такие люди, с ними очень тяжело.
Вот простой тест на примере поиска работы: если вдруг вы считаете, что собеседования - это цирк, эйчары со своими вопросами - это пустые ненужные люди, то я вас поздравляю! У вас будут большие трудности с карьерой.
Когда я читаю такие комментарии от людей, которые при этом пишут, что они год или два года не могут найти работу - мне в целом уже сразу понятно, почему.
Во-первых, никто не хочет работать с теми, кто во всем видит проблемы. Во-вторых, никто не любит повышать и назначать начальником того, у кого все плохие. Я регулярно общаюсь с очень успешными людьми, большими руководителями. Все они сходятся в том, что позитивное отношение к жизни, энергичность, умение видеть хорошее - это намного важнее и ценнее, чем технические знания и навыки, которые можно легко подтянуть.
4. Скромность и неуверенность в себе
Сюда же относится синдрома самозванца, культура воспитания, в которой нас учили не высовываться, и низкая самооценка в целом.
Чтобы строить успешную карьеру, нужно уметь четко и уверенно говорить о себе, о своих идеях, отстаивать свои решения или предложения, презентовать свои результаты, просить повышения, лидировать, предлагать идеи. Тут на скромности далеко не уедешь.
Я замечаю, что некоторые люди даже прячутся за этой неуверенностью: "Это моя природная скромность, я не люблю хвастаться, я не люблю продавать себя"
Как будто это что-то постыдное, и люди тем самым даже возвышают себя немного.
Уверенность в себе в отличие от самооценки — это навык, который действительно можно и нужно развивать. И я вижу по своим клиентам, кто приходит на карьерный коучинг: они приходят с растерянностью и непониманием, на что они могут претендовать, насколько вообще их опыт ценен на рынке, как себя презентовать. После встречи они расправляют плечи, понимают свою реальную ценность, просто даже потому, что я помогла им посмотреть непредвзято на свой опыт, подсветила их реальные достижения и успехи.
Поэтому если у вас тоже проблемы с самооценкой и неумением себя презентовать - на интервью, с начальником, с коллегами - приходите на консультацию, я помогу вам с этим разобраться.
5. Отсутствие стремления развиваться и получать новые навыки
Я тут на днях посмотрела ролик, который меня впечатлил до глубины души.
Там было два видеоряда и сравнение, как искусственный интеллект создавал видео полгода назад и сейчас. И там просто качество детализации и картинки из разных вселенных.
Мир меняется очень быстро. Даже привычные консервативные профессии меняются очень быстро.
Далеко ходить не надо: 10 лет назад главным инструментом рекрутера был hh.ru, и ценилось, если он мог в нем разобраться и там находить кандидатов.
Сейчас совсем другие требования. Сейчас рекрутеры в продвинутых компаниях используют платформу лишь для 20% поиска. Они ищут кандидатов через специальные оптимизированные запросы, которые помогают найти точечных специалистов в социальных сетях и профессиональных платформах. Они используют ChatGPT для скриннинга резюме, для его анализа. И я сама даже провожу мастер-классы, как оптимизировать работу HR с помощью нейросетей.
Подумать про это еще 5 лет назад было невозможно, а сейчас это реальность и база.
И при этом я вижу рекрутеров, которые даже не попробовав утверждают, что это сложно, надо разбираться: "Я как 10 лет назад искала кандидатов, так еще 20 лет и буду".
Понятно, что очень скоро такие специалисты сильно отстанут от требований рынка, начнут проигрывать в зарплате. И тогда нужно будет бежать и догонять, а это всегда сложнее.
И такое есть абсолютно в любой профессии.
Подумайте про вашу специальность. Какие в ней есть тренды? Какие новые системы, технологии в ней развиваются? Какое обучение и какие сертификаты сейчас ценятся в вашей среде?
Когда вы, в конце концов последний раз проходили какой-нибудь курс или повышение квалификации? Сейчас не так важно, какое высшее образование вы получили 10-15 лет назад, а важно то, как вы поддерживаете актуальные знания и навыки сейчас, в настоящем.
Недооценивать темпы изменений - это ошибка, идите с ними в ногу.
6. Отсутствие социальных контактов
И заключительный, но не менее важный пункт - это социальные контакты. Вернее их отсутствие.
Некоторые с такой обидой говорят, что хорошую работу можно найти только через связи, повышают только приближенных или выскочек.
А я вас призываю смотреть на это с другой стороны: деловые связи - это не блат, это ваша репутация и ваша узнаваемость именно как профессионала. Когда вас знают, когда вам доверяют и рекомендуют. И да, таким образом вы найдете самую лучшую работу.
Повышают не выскочек, а тех, про чью работу знают, чья ценность видна, кто сам понимает свою ценность и может презентовать свои результаты. Кто не просто ходит на работу с 9 до 6, а берет на себя больше, проявляет инициативу. И да, такие люди иногда раздражают тех, кто не хочет ничего делать сверх, а просто хочет больше денег и выше должность. Но так не работает.
И карьера - это не просто добросовестно работать, или даже много работать. Это еще и повышать свой профессиональный имидж, чтобы вас знали руководители, делиться экспертизой с коллегами, общаться в профессиональном сообществе. То есть быть видимым среди тех людей, которые влияют на вашу карьеру и от которых ваша карьера зависит.
Друзья, если вы дочитали эту статью до конца, поставьте лайк - это очень важно для меня и для алгоритмов, и помогает мне продвигать мой канал.
Поделитесь вашими мыслями, что заметили у себя, какие выводы сделали.
Если вы хотите сделать вашу карьеру ярче, приходите в мой Телеграм-канал: https://t.me/lenacareer
