Сергей Семёнович был вынужден уволиться с прежнего места работы. Он сразу же начал искать новую, ведь нужно было кормить семью. Однако вскоре он заболел и две недели боролся с высокой температурой.
Врач не хотел выписывать ему больничный лист, поскольку Сергей Семёнович оказался безработным. Но пациент, будучи юридически подкованным, настоял на выдаче ему листка нетрудоспособности.
Как происходит оплата больничного после увольнения? И кто и в каком размере будет его оплачивать, если Сергей Семёнович не успел найти новую работу?
Согласно законодательству, бывшие работодатели обязаны оплатить больничный лист сотруднику, если он заболел и врач оформил ему бюллетень в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Это касается календарных дней.
Любому работнику, с заработной платы которого уплачивались взносы в Фонд социального страхования, а с 2017 года — в Федеральную налоговую службу, полагается оплата по больничному листу. Размер выплат зависит от нескольких факторов:
* длительности страхового рабочего стажа заболевшего (это период работы в официальных организациях или у законопослушных коммерсантов);
* размера среднесуточного заработка, суммируемого со всех рабочих мест «пациента» за предшествующие два года и поделенного на 730 календарных дней.
Доход за минувшие два года, полученный на новом месте работы, трудящийся подтверждает соответствующей справкой о средней зарплате у бывших работодателей. Эту справку составляют по форме 4-н (старый образец) или 182-н (новый).
Больничный лист после увольнения: что говорится в законе?
В соответствии с законодательством, вопросы оплаты больничного листа, полученного в течение месяца после увольнения, регулируются следующими нормативными актами:
1. В пункте 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ указано, что работодатель обязан компенсировать больничный лист после увольнения сотруднику, который был уволен в течение 30 календарных дней после получения трудовой книжки.
2. В пункте 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ гарантировано право на оплату больничных листов для уволившихся совместителей. При этом выплата производится по всем местам работы, где сотрудник работал по совместительству.
3. Во втором пункте статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ говорится, что больничный лист будет оплачен только в случае, если причиной его выдачи является болезнь или травма. Другие основания для выдачи больничного листа не оплачиваются.
4. В пункте 1 статьи 7 того же закона установлена прямая зависимость размера пособия по бюллетеню после увольнения от продолжительности страхового стажа.
5. В статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ определяется размер компенсации, исходя из совокупного дохода больного за последний год.
6. В статье 15 содержатся особенности расчётов по больничному с сотрудником, уволенным после даты увольнения.
Больничный после увольнения: как оплачивается?
Каждая организация ежемесячно перечисляет в Фонд социального страхования 2,9% от начисленного фонда оплаты труда. Эти средства идут на оплату расходов, связанных с временной нетрудоспособностью работников.
Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, а остальные дни — Фондом социального страхования.
Иногда после увольнения бывший сотрудник заболевает. В таких случаях он также может рассчитывать на оплату больничного. Как и в каком размере происходит оплата больничного листа после увольнения в 2019 году?
Если временная нетрудоспособность связана с травмой или болезнью, то бывшие работодатели компенсируют её в любом случае, независимо от причины увольнения. Главное условие — больничный должен быть оформлен в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора и предъявлен к оплате в бухгалтерию не позднее шести месяцев с последнего рабочего дня. Если сроки нарушены, то пособие не выплачивается.
Те же условия распространяются на больничный во время оплачиваемого отпуска или отпуска с последующим увольнением.
Важно отметить, что пособие выплачивается в размере 60% от среднесуточной заработной платы.
Кроме того, для получения пособия необходимо быть безработным. Вместе с больничным листом нужно предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новом месте работы.
Если уволенный сотрудник перед тем, как заболеть, успел устроиться на новую работу, то по больничному его будет рассчитывать новый работодатель.
Таким образом, для получения оплаты больничного листа после увольнения необходимо:
* получить травму или заболеть в течение 30 дней после окончательного расчёта на прежнем месте работы;
* закрыть больничный лист и предоставить его в бухгалтерию организации не позднее шести месяцев после увольнения;
* быть безработным на момент заболевания или травмы.
Распространено заблуждение, что увольняясь по собственному желанию, сотрудники теряют право на компенсацию больничного листа после увольнения. Это не так. Даже если больничный был открыт на тридцатый день после ухода от прежнего работодателя, у них есть право получить частичную компенсацию за счёт бывшего работодателя.
Увольнение в период больничного
Можно ли уволиться, будучи на больничном?
Иногда пациенты, попав в больницу, решают расторгнуть трудовые отношения со своей компанией. Они имеют право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, независимо от того, находятся они на больничном или нет.
Заявление на увольнение, поданное во время больничного, по своей форме не отличается от заявления, поданного по собственному желанию в другое время. Оно должно быть подано руководству организации не менее чем за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. После того как сотрудник выздоровеет и принесёт больничный лист в организацию, предыдущие работодатели оплатят его.
Входит ли больничный в период отработки при увольнении? Да, двухнедельный срок отработки считается периодом болезни. Когда он истечёт, сотрудника официально начнут считать уволенным.
Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном? Нет, это противозаконно. Увольнение разрешено только в случае ликвидации фирмы, то есть когда она прекращает своё существование как юридическое лицо. Во всех остальных случаях ответ на вопрос: «Можно ли уволить работника, который находится на больничном?» будет отрицательным.
- А как с декретницами?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить беременную сотрудницу, если только она сама не написала заявление об увольнении. Ещё одно основание для увольнения — процедура ликвидации обанкротившейся компании.
- Как оплачивается больничный лист декретницам после увольнения?
Если вас уволили по сокращению штата или по соглашению сторон, больничный будет оплачен по стандартной схеме.
А если женщина решила расторгнуть трудовой договор и после этого встала на учёт в женской консультации?
Декретные выплаты от предыдущего работодателя полагаются, если:
* женщина оформила больничный в течение 30 дней после увольнения;
* увольнение произошло по уважительной причине, например, из-за перевода мужа в другой регион, где необходимо переехать вместе с ним;
* женщина ухаживает за тяжелобольными родственниками или инвалидами I группы;
* есть обстоятельства, требующие срочного переезда беременной женщины в другой регион страны.
Оформление и дальнейший расчет больничного после увольнения
**Важно**
Если больничный лист был оформлен по причине болезни родственников и гражданин уволился, этот больничный лист ему не оплатят.
После выздоровления гражданин обращается в бывшую организацию с документами:
* паспортом;
* копией трудовой книжки, которая прилагается к заявлению;
* больничным листом, оформленным и закрытым в поликлинике по всем правилам (с подписями и печатями);
* заявлением на расчёт по больничному листу. Заявление можно написать заранее или на месте, так как работодатель не знает о болезни уволенного и нет другого способа официально его уведомить.
Администрация компании изучает заявление и издаёт соответствующий приказ, который направляется в бухгалтерию для исполнения. Здесь уже уволенный сотрудник получает расчёт по своему больничному листу.
Порядок расчёта:
1. Определяется период для расчётов — это два года, предшествующих заболеванию. Например, если заявка поступила в 2019 году, то будут учитываться доходы за 2017–2018 годы.
2. Из этого периода исключаются все дни, когда не производились отчисления в социальный страховой фонд: декрет, уход за ребёнком, болезнь.
3. Все оставшиеся дни складываются.
К сведению: форма справки для расчёта больничного листа — 182-н. В ней аккумулируются сведения о зарплате за два года.
Высчитывается доход заявителя за эти годы. Если он получал материальную помощь, ездил в командировки, болел и т. д., эти суммы вычитаются.
Полученная сумма дохода делится на число реально отработанных дней за предшествующие два года. В результате получается среднесуточная зарплата.
Размер пособия рассчитывают, исходя из среднего заработка за один день. Для уволившихся работников он составляет 60% от этого заработка.
Затем ежедневную сумму пособия умножают на количество дней, указанных в больничном листе. Если бывший сотрудник проработал меньше года, то расчёт проводят на основе текущего размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) в регионе. МРОТ умножают на 24 месяца, чтобы получить совокупный доход за этот период. После этого расчёт проводят по описанному выше алгоритму.
Стоит отметить, что женщины, которые в течение двух лет перед больничным после увольнения находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, фактически не получали страхового заработка в этот период. Поэтому им не могут компенсировать пособие. Однако есть возможность заявить о замене расчётного периода на тот, когда женщина работала и получала доход.
Пособие по больничному выплатят в течение 10 дней после получения заявления с документами.
Важно знать, что заявление, больничный лист, копию трудовой книжки и паспорт можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если заболел до увольнения
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя увольнять сотрудника, который находится на больничном. Однако есть исключения: если компания ликвидируется или сотрудник сам хочет уволиться.
При ликвидации компании распускают весь штат сотрудников, независимо от их опыта, заслуг и социальных льгот. Однако право на получение оплаты больничного листа остаётся неизменным. Оплату произведёт финансовый управляющий, который занимается вопросами ликвидации компании. Это правило действует даже в том случае, если больничный лист закрыт после того, как компания прекратила своё существование.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он также сохраняет право на оплату больничного.
Выплата больничного сразу после увольнения: сколько дадут?
Размер больничного пособия, которое получает работающий человек, зависит от его общего трудового стажа на всех работах на момент болезни.
Если стаж составляет пять лет и менее, то пособие будет равно 60% среднего заработка в день. При стаже от пяти до восьми лет — 80%. А если стаж превышает восемь лет, то компенсация составит 100% от среднего заработка.
Такой порядок расчёта действует до дня увольнения. Если же за пособием обращается уже уволенный сотрудник, то он может получить не более 60% от среднего заработка. Поскольку трудовых отношений больше нет, то и пособие будет минимальным.
К сожалению, многие люди предпочитают работать неофициально по разным причинам. Такие трудовые отношения не обеспечивают социальную защищённость, поэтому больничные пособия в этом случае не выплачиваются.
Например, дворник Аксаков Ю.П. уволился из фирмы «Торадо» 7 мая 2018 года. 8 сентября, спустя четыре месяца, он принёс больничный лист для получения пособия.
Больничный был открыт 29 мая, то есть прошёл месяц с момента увольнения. Но он был закрыт только 7 сентября. Также была предоставлена копия трудовой книжки, где последняя запись свидетельствовала о том, что уволенный не успел трудоустроиться.
Общий трудовой стаж Аксакова Ю.П. в этой фирме составил пять с половиной лет. Бухгалтер рассчитал, что за последние два года дворник заработал 217 000 рублей. Разделив эту сумму на 730 дней, получили средний ежедневный заработок — 297,26 рубля.
Затем подсчитали, сколько рабочих дней было в период больничного дворника (исключая выходные и праздники). Оказалось, что это 72 дня.
Далее среднесуточный заработок уволенного умножили на количество рабочих дней и на 60% (60% от 100%):
(297,26 * 72) * 60 / 100 = 12 841 рубль.
Пособие было выплачено в течение месяца с момента подачи заявления.
Сроки подачи заявления
Заявление на выплату по больничному листу подаётся работодателю. Если же компания обанкротилась, ликвидировалась или сменила юридический адрес, то заявление нужно подавать в Фонд социального страхования (ФСС).
- Оплата временной нетрудоспособности при увольнениях по разным основаниям
При расчёте компенсации для уволенных сотрудников учитываются различные факторы, в том числе причина увольнения.
- По собственной воле
Больничный лист сотрудника, который уволился по собственному желанию, должны принять к оплате в следующих случаях:
* Если болезнь настигла сотрудника во время двухнедельной отработки, то его уволят в день, указанный в заявлении, даже если он ещё не поправился. Размер выплат будет зависеть от стажа.
* Если сотрудник попал в больницу сразу после расторжения договора, но не позднее месяца с момента увольнения, ему выплатят 60% от среднесуточного заработка, умноженные на количество дней больничного.
Расплатиться с сотрудником обязаны в течение 30 дней.
- Оплата больничного после увольнения по соглашению
Поскольку увольнение было согласовано между работником и администрацией, работодатель может не выплатить компенсацию по больничному листу. В соглашении могло быть условие об отказе от любых претензий со стороны уволенного работника в обмен на материальную компенсацию. Однако если руководство решит оплатить больничный, то это будет сделано в соответствии с общими правилами, описанными выше.
- По сокращению
При сокращении штата каждому сотруднику полагается выходное пособие. Однако даже после его получения бывшие работники имеют право на оплату больничных листов, если они были оформлены в установленные законом сроки. Условия стандартные. В случае ликвидации компании необходимо обращаться в Фонд социального страхования.
- Когда заболел уволенный пенсионер
Официально в нашей стране нет возрастного неравенства. После увольнения пенсионер имеет те же права, что и молодой бывший сотрудник (согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Когда сроки выплаты по больничному продлевают?
Иногда после увольнения человек заболевает или получает травму, из-за которой не может обратиться за компенсацией пособия по временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Если вы заболели в течение месяца после получения трудовой книжки и можете подтвердить это справкой от врача, то вы можете обратиться в страховую организацию (ФСС).
Обращение в ФСС позволит вам получить оплату периода нетрудоспособности, даже если вы обратились за компенсацией с опозданием, но не более чем через три года.
FAQ
- Можно ли работнику уволиться находясь на больничном?
Конечно, можно уволить сотрудника, который находится на больничном. Но это возможно только в двух случаях: если сам сотрудник согласен на увольнение и если предприятие, на котором он работает, ликвидируется. В остальных ситуациях увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не допускается.
- Могут ли уволить на больничном по желанию руководства?
Не совсем корректная формулировка. В нашей стране возможны различные ситуации. Более точным вопросом будет: «Имеет ли право администрация расторгнуть контракт с работником, который находится на больничном?» Такое действие допускается только в случае ликвидации юридического лица, когда прекращают трудовые отношения со всеми сотрудниками, независимо от их льгот.
- Оплачивается ли больничный, полученный после увольнения?
Если вы соблюдаете сроки для открытия больничного листа (один месяц с момента последнего рабочего дня на предприятии) и для подачи заявления на выплату (шесть месяцев), то да, вы можете рассчитывать на получение выплаты.
- Оплатят ли открытый больничный в день увольнения?
Да, размер выплаты будет зависеть от стажа работы. Если справка, необходимая для расчёта пособия и оплаты больничного листа, была получена при увольнении, лучше приложить её к остальным документам. Именно по этой справке и рассчитают пособие.
- Как уволить сотрудника на больничном?
Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном? Нет, нельзя. Это возможно только в том случае, если сам сотрудник выразил такое желание или компания была ликвидирована в связи с банкротством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права увольнять работника, который временно не может выполнять свои обязанности из-за болезни.
- Как уволиться, находясь на больничном?
Согласно стандартной процедуре увольнения по собственному желанию, вы можете направить заявление об увольнении по почте. Для этого необходимо отправить его по адресу компании заказным письмом.
- Оплатят ли больничный, выданный после увольнения?
Безусловно, если соблюдены все установленные сроки обращения (как указано выше) и если речь идёт о нетрудоспособности самого заявителя, а не, например, его родственников.
- Что нужно, чтобы уволиться, находясь на больничном?
Вы можете расторгнуть договор с нанимателем по собственному желанию или уведомить администрацию о сокращении в связи с ликвидацией юридического лица. В первом случае необходимо написать стандартное заявление об увольнении по собственному желанию.
Не забудьте при увольнении запросить справку по форме 182н, подтверждающую выплаты по больничным листам. Эта справка может пригодиться, если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения.
- Засчитывается ли больничный в отработку при увольнении?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права увеличивать срок отработки для сотрудника, который находится на больничном и собирается уволиться. Внезапная болезнь не может изменить дату увольнения. В трудовой книжке датой увольнения будет указано число, указанное в заявлении.
Больничный лист, выданный в период отработки перед увольнением, будет оплачен в полном объёме, даже если он был закрыт врачом или медицинской комиссией уже после увольнения сотрудника.
Резюмируем
Могут ли уволить работника, который находится на больничном? Да, это возможно только при ликвидации юридического лица, где он работает.
Больничный лист примут к оплате, если его откроют в течение 30 дней после увольнения (включая праздники и выходные дни). Бывший работник может подать заявление в течение шести месяцев после увольнения. На момент подачи заявления он не должен быть трудоустроен.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
