Любое собеседование – стрессовое мероприятие. Даже самый опытный специалист на такой встрече может растеряться и провалить его.
Примечательно, что большинство соискателей боятся не отказа, а самого процесса – того, что будет происходить на собеседовании.
Мы расскажем о том, как правильно подготовиться к собеседованию и что нужно знать перед встречей.
Изучите свое резюме
Этот совет кажется странным. Если его составлял человек, значит, он его знает наизусть. Однако это не всегда так.
Многие соискатели начинают путаться в датах, неправильно называть компании, затрудняться с ответом про должностные обязанности. Все это закономерно вызывает подозрение у рекрутеров.
Поэтому перед собеседованием нужно несколько раз изучить свое резюме. Чтобы содержание было проще запоминать, продумайте его структуру. Для создания структурированного резюме можно использовать бесплатный онлайн-конструктор: он автоматически расставить все данные по пунктам и подзаголовкам, а вам будет гораздо удобнее все запомнить.
Думайте иначе
Очевидно, что любая тревожность негативно сказывается на поведении соискателя. Опытный рекрутер моментально распознает растерянный взгляд и особенности невербального общения.
Чтобы избежать наступления стрессовой ситуации, достаточно поработать со своими мыслями. Если быть точнее, переоценить их.
Например, вы можете думать так: «Это очень крупная компания, и эта вакансия станет единственным шансом изменить мою жизнь. Если я совершу любую ошибку, все будет кончено». Если вы будете так думать, то ваше состояние будет очень тревожным.
Гораздо эффективнее подкорректировать свои мысли и снизить градус накала. Например, можно думать так: «Это действительно хорошая компания, даже интересно будет в ней поработать. Если мне откажут, я смогу выбрать другую компанию и, возможно, в ней будут лучшие перспективы.
Если вы перестроите мысли на подобный лад, то спокойствие придет, даже если вы уже находитесь на собеседовании.
Продумайте образ
Человек так устроен, что «встречает по одежке». И если вы опытный профессионал, но пришли на собеседование с неряшливым внешним видом, то шанс отказа значительно повышается.
Это не означает, что на каждую встречу нужно подбирать строгий костюм и белоснежную рубашку. Самое главное, чтобы одежда была комфортной, выглаженной и чистой. Также следует исходить из корпоративных стандартов компании и предполагаемой должности. Например, если вы претендуете на руководящую должность, то костюм – это необходимость.
Перед собеседованием рекомендуется поинтересоваться у рекрутера, есть ли в компании дресс-код. Если это сделать невозможно, можно поискать фотографии на сайте компании с официальных мероприятий: в них можно найти фото сотрудников и посмотреть, во что они одеваются.
Если вы подберете одежду в соответствии со стилем компании, в глазах многих сотрудников (включая рекрутера) вы сразу можете стать «своим». Например, если в компании принят стиль casual, а вы придете в строгом деловом костюме и галстуке, то рекрутер может подумать, что вы не сможете вписаться в коллектив.
Проявляйте уважение
Уважение к рекрутеру или потенциальному работодателю – одна из ключевых составляющих любого собеседования. Но при этом важно не скатываться в грубую лесть. Поблагодарите за приглашение на собеседование, соблюдайте спокойный тон и тембр.
Даже небольшое проявление грубости, насмешки и нелестные высказывания о прошлых работодателях оставят не очень приятное впечатление. Но главное – не позволяйте себе опаздывать на собеседование. Даже на 2-3 минуты. В случае возникновения форс-мажора всегда предупреждайте об этом рекрутера.
Проведите основательную подготовку
Очень многое на собеседовании зависит от кандидата и его подготовки. Весь подготовительный процесс можно разделить на два этапа:
- Информация о компании. Перед собеседованием необходимо как можно больше узнать о компании. Какая у нее корпоративная культура, какой набор товаров и услуг продает, какие руководители в ней работают, в чем особенности компании и чем она выделяется на рынке.
- Подготовка ответов на вопросы. Самое главное – подготовить ответы на классические вопросы. Среди них «Почему вы ушли с прошлого места работы», «Какие у вас недостатки», «Назовите свои сильные стороны», «Какой вы видите свою карьеру через 5 лет», «Какие у вас есть достижения», «Чем вы занимаетесь в нерабочее время» и подобные им. К необычным вопросам подготовиться сложнее, нужно импровизировать.
Как понять, что собеседование пошло не по плану?
Нередко соискатель может распознать провал ближе к финалу собеседования. Есть несколько косвенных признаков:
- Рекрутер не рассказал о дальнейших действиях. Это означает, что вас не планируют нанимать на работу, и рассказывать о том, что нужно делать дальше, не имеет смысла.
- Вы не смогли задать вопросы. К примеру, рекрутер кратко рассказал о компании, а потом объявил о завершении интервью.
- Собеседование продлилось меньше, чем вам говорили. Например, во время приглашения рекрутер заявлял, что продолжительность встречи составит 1 час, но по факту получилось гораздо меньше. А если интервью длится долго, то есть повод порадоваться – вы действительно заинтересовали собеседника.
Вне зависимости от результатов собеседования, всегда нужно:
- Поблагодарить собеседника, что он уделил вам время.
- Детально проанализировать встречу и понять, в какой именно момент вы свернули не туда.
- Избегать самокритики. Вполне возможно, что вы просто не подходите на указанную должность, но само собеседование вы прошли отлично. А если есть возможность, можно просто немного отдохнуть и заняться любимым хобби.
Если вас интересуют причины отказа, всегда можно спросить у рекрутера. Опытные HR-специалисты назовут вам конкретные причины, анализ которых в дальнейшем более качественно подготовиться к собеседованию.
