Вероятность найти работу заметно снижается, если человек был безработным год и более, показал обзор исследований на данных самых разных стран.
Работодатели могут воспринимать длительный период без работы как признак низкой мотивации и недостаточной компетентности соискателей.
Безработный период снижает возможности последующего трудоустройства человека.
Большинство исследований (86%) выявляют неблагоприятное отношение к кандидатам, которые долгое время нигде не работали. Около половины исследований оговаривают, что это отношение может проявляться (или не проявляться) в зависимости от некоторых факторов. Среди таких факторов ученые обнаружили два ключевых.
1) Продолжительность незанятости (безработицы либо неактивности) кандидата.
Чем длиннее этот период, тем меньше кандидат «нравится» работодателю. Полного консенсуса среди исследователей о том, какую конкретно продолжительность считать точкой перелома, нет. Однако в целом «штраф» за безработицу начинается при ее продолжительности от года и более.
В то же время относительно короткий период безработицы – до полугода – воспринимается работодателями как неинформативный для оценок соискателя: во-первых, в силу незначительной или нулевой «амортизации» навыков за такой период; во-вторых, в силу признания того факта, что подбор работников занимает некоторое время и поэтому короткий период безработицы часто неизбежен.
Безработица длиной менее шести месяцев не «штрафуется» – напротив, работодатели ценят немедленную доступность подходящего кандидата.
2) Общий уровень безработицы в экономике.
Поведение работодателей различается в зависимости от условий на рынке труда. При высоком уровне безработицы в экономике работодатели более склонны приписывать длительное отсутствие работы у кандидата внешним факторам (например, экономическому спаду), чем его индивидуальным характеристикам. Напротив, когда рынок труда ужесточается, «сигнальная ценность» периода личной безработицы возрастает.
То есть, как ни парадоксально, людям, которые надолго остаются без работы в периоды высокой безработицы в стране, может быть легче трудоустроиться, чем тем, кто пытается возобновить работу в периоды низкой безработицы.
Есть еще несколько факторов, которые рассматриваются как потенциально влияющие на перспективы трудоустройства для тех, чей поиск работы затянулся:
- уровень квалификации,
- раса или этническая принадлежность,
- пол,
- возраст.
Работодатели могут считать продолжительность безработицы менее значимой для высококвалифицированных рабочих мест, поскольку высокопроизводительные работники часто требуют более высокую зарплату, что может продлить для них период поиска работы.
Кроме того, более высокий уровень образования кандидатов снижает для работодателя значимость такого «сигнала», как продолжительность безработицы, поскольку образование само по себе является лучшим индикатором производительности.
В то же время некоторые исследования находят, что длительная безработица вызывает меньше беспокойства, напротив, в секторах с более низкими требованиями к квалификации – возможно, потому, что там уровень квалификации не столь важен.
