В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При этом ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления.
ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.
Таким образом, работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.
В связи с этим работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения рассматриваемой инструкции.
Также необходимо учитывать, что при осуществлении хозяйственной деятельности работодатель, кроме требований трудового законодательства, обязан исполнять требования законодательства в иных сферах, в том числе в сферах налогов и сборов, бухгалтерского учета, иных правоотношений.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда № 14-6/ООГ-3389 от 03.06.2024
#мспживи
#мспдаётработу
