На собеседовании часто задают стандартные вопросы, связанные с опытом работы, квалификацией и навыками кандидата. Однако, непрофильные вопросы могут помочь лучше понять личность и потенциал кандидата.
Вот четыре вопроса, которые стоит задать на любом собеседовании:
1. "Какая книга или фильм повлияли на вас сильнее всего и почему?"
Этот вопрос позволяет узнать о ценностях кандидата, его мышлении и внутреннем мире. Ответ на этот вопрос может подсказать о его креативности, эмпатии и способности к анализу.
2. "Какую роль играет спорт в вашей жизни?"
Этот вопрос поможет оценить уровень самодисциплины, стрессоустойчивости и выносливости кандидата. Человек, занимающийся спортом, часто обладает лучшими организационными навыками и умением работать в команде.
3. "Как бы вы использовали свои навыки вне рабочей сферы?"
Этот вопрос поможет понять, насколько кандидат готов развивать себя и применять свои знания в различных областях жизни. Он также может показать его мотивацию и умение находить нестандартные решения.
4. "Опишите последний проект или инициативу, в которой вы участвовали вне работы. Какую роль вы играли в этом процессе?"
Этот вопрос поможет оценить проактивность, лидерские качества и способность к адаптации кандидата. Ответ на него также может подсказать о том, как кандидат применяет свои навыки и опыт в реальной жизни.
Эти вопросы помогут увидеть кандидата с новой стороны, лучше понять его личность и потенциал для развития в вашей компании. Эти вопросы могут быть ключевыми для того, чтобы найти не просто хорошего специалиста, но и ценного человека для вашей команды.
Елена Солдатова, предприниматель и эксперт в построении эффективных команд и бизнес-систем.
