За годы работы в рекрутинговой компании я видела немало интересного на собеседованиях - об этом расскажу, как-нибудь позже. С 2019 года я занимаюсь подбором сотрудников в самых разных сферах: от недвижимости и консалтинга до финансов и огромных многоуровневых компаний. Бывало, что закрывали позиции и личных помощников знакомым всем звездам. Однако ничто не удивляет меня так, как в последнее время удивляют зумеры.
Кажется, многие молодые соискатели совершенно не знакомы с этикетом собеседований. Хочу поделиться несколькими недавними примерами того, чего не следует делать, и предложить рекомендации, как избежать подобных ошибок.
· Интервью из кровати: когда лень берёт верх
Вы удивитесь, но такое тоже бывает и достаточно часто. Первый раз мне удалось увидеть кандидата в кровати на собеседовании еще пару лет назад. Конечно, шансов пройти дальше у него не было и это несмотря на то, что менеджеры по продажам сейчас в дефиците.
Такая демонстрация лени и непрофессионализма сразу снижает ожидания любого рекрутера от кандидата и исправить первое впечатление потом становится ой как не просто. Если вы проходите собеседование дома, выбирайте профессиональную обстановку: сидите за столом, кухонным столом или в любом другом месте с нейтральным фоном. Если нет возможности, используйте размытие фона или стандартный фон в видеозвонках.
· Дресс-код: будь то онлайн или офлайн
Энтузиазм тоже играет важную роль. Установите хороший зрительный контакт, кивайте в подходящие моменты, когда согласны с интервьюером, и не забывайте улыбаться. Если вы встречаетесь с рекрутером в зуме, смотрите прямо в камеру. Так вашему собеседнику будет казаться, что вы более к нему расположены.
· Когда кандидаты приходят "совершенно голыми"
Иногда кандидаты удивляют своей неподобающей одеждой, но если открытые плечи - это не так страшно, то неглиже (и такое у меня было) - тут вариантов нет. Очевидно, такой кандидат не пройдёт отбор.
Некоторые молодые соискатели идут ещё дальше, появляясь на собеседованиях в формальном верхе, но оставаясь "совершенно голыми снизу". Эти промахи становятся очевидными, когда они случайно двигают камеру. Один из таких курьёзов произошёл, когда кандидатка не осознала, что за её спиной находится зеркало в полный рост. На протяжении всего интервью я видела её обнажённую нижнюю часть тела.
Обычно я заканчиваю такие собеседования через несколько минут. Неловкий смех и капелька стыда - вот чем они обычно заканчиваются для рекрутера.
Выбор одежды на собеседование может зависеть от отрасли. На интервью в инвестиционный банк я бы рекомендовала надеть костюм и галстук, а для собеседования в сфере моды или креативных индустрий — более стильный и профессиональный наряд.
Я надеюсь, что эти простые, но важные советы помогут вам избежать типичных ошибок и оставить хорошее впечатление на интервью. Так что одевайтесь прилично и проявляйте энтузиазм — это первый шаг к работе вашей мечты!
_____
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.
