Знакомо ли вам чувство, когда просматриваешь десятки резюме, но ни одно не удовлетворяет требованиям? Когда проводишь собеседования, но понимаешь, что кандидаты совсем не соответствуют уровню команды?
Да, найти профессионального и мотивированного сотрудника сегодня сложно. Опытные специалисты предпочитают крупные компании с хорошей зарплатой и корпоративными преимуществами, но что же делать небольшим организациям, которые не могут предложить таких условий?
Не переживайте! Подобрать хорошего сотрудника в команду можно всегда, просто нужно набраться сил и терпения.
Мы подготовили несколько советов, которые помогут пройти путь от размещения вакансии до найма самого достойного кандидата.
Текст вакансии
Первый шаг – описать вакансию так, чтобы на нее начали откликаться. Убедитесь, что основные обязанности прописаны и понятны. Обязательно перечислите, что вы можете предложить кандидатам: комфортный офис, оформление в соответствии с ТК, профессиональный и дружелюбный коллектив, система наставничества, потенциал для карьерного роста, премии.
Тестовое задание
Можно сразу отсеять кандидатов, которые не слишком заинтересованы в работе, предложив выполнить небольшое тестовое задание. Составлять его лучше
на основе реальных задач, которые специалист будет выполнять на рабочем месте. Задание должно отнять у человека не больше 1-2 часов, поэтому обратите внимание на его объем.
Места обитания кандидатов
Разместить вакансию на популярных сервисах подбора сотрудников – это хороший первый шар, но не стоит на нем останавливаться. Подключите и другие каналы: рекомендации коллег, деловых партнеров и знакомых, профессиональные конференции и мастер-классы, тематические сообщества в социальных сетях, карьерные центры вузов.
Личная встреча
Кандидат дошел до этапа личного собеседования – на что обратить внимание? Есть несколько пунктов, которые показывают отношение человека к работе и своим обязанностям:
- пришел ли кандидат вовремя и предупредил ли об опоздании или переносе встречи;
- как часто человек меняет работу и какие причины побудили его уволиться;
- как сам человек оценивает свои слабые стороны, с какими задачами ему было бы сложно и/или неинтересно работать;
- какие ожидания от компании есть у кандидата (график, корпоративная культура, профессиональное развитие и карьерный рост);
- интересуется ли соискатель условиями работы, деятельностью компании, своими будущими обязанностями или только отвечает на вопросы, которые задаете вы.
Поиск идеального сотрудника – это процесс, требующий времени, усилий и терпения. Даже крупные работодатели сейчас сталкиваются с трудностями при найме сотрудников, поэтому не опускайте руки, если не найдете подходящего человека за пару недель.
Однако если вакансия висит несколько месяцев – это повод задуматься, соответствуют ли требования к кандидатам предлагаемой зарплате и условиям.