Работник при задержке заработной платы имеет право приостановить свою деятельность до получения всей невыплаченной суммы, уведомив об этом с помощью извещения своего работодателя. Об этом праве напомнила член комитета Государственной думы по труду Екатерина Стенякина.
По ее словам, задержкой является отсутствие выплат, прописанных в трудовом договоре в течение 15 суток по прошествии «расчетного» дня. Она уточнила, что уведомления о приостановке работы лучше сразу делать в двух экземплярах, чтобы руководитель мог проставить отметку о получении на одном из них. Этот документ остается у работника как доказательство своевременного оповещения начальства.
Помимо прочего работник может направить жалобу в трудовую инспекцию. Однако, как отметила Стенякина, некоторые категории работников по закону не могут приостановить работу в случае задержки зарплаты.
— Это государственные служащие, трудящиеся на опасных видах производств, работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения, сотрудники скорой помощи и служб связи, — уточнила депутат в беседе с РИА Новости.
В Госдуме предложили запретить выплачивать на руки зарплату ниже МРОТ. «Вечерняя Москва» обсудила с финансовым аналитиком Михаилом Беляевым, как будет работать закон, если его примут, и кто будет контролировать размер выплат.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Терпение, пассажир: что делать, если рейс задерживается или его вовсе отменили
«На гречку бывает чаще, чем на апельсины»: самые распространенные и редкие виды аллергии
