Друзья, часто трудясь где-то на кого-то вы испытывали на себе тяжесть нелегкого бремени?
В последнее время я все чаще начал слышать, что найм это рабство. Причем это имеет место быть, ведь термин рабство по найму используется для описания ситуации, когда средства к существованию человека полностью зависят от зарплаты или жалованья, особенно когда эта зависимость является полной и немедленной. Это уничижительный термин, который проводит аналогию между рабством и наемным трудом, акцентируя внимание на сходстве между владением и арендой человека. Он часто используется для критики ситуаций, когда работники живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить, в условиях, когда у них практически нет выбора работы, контроля над своей работой или финансовой стабильности.
🎁 Подарок для роста капитала
Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу "Финансовая культура. Планируй, Инвестируй, Достигай".
В ней я разбираю принципы управления деньгами, от создания бюджета и контроля над долгами до инвестирования и планирования пенсии.
Подписывайтесь и забирайте подарок!
Концепция наемного рабства обсуждалась в различных социально-экономических контекстах на протяжении всей истории, выделяясь в критике капитализма социалистами, анархистами, марксистами и некоторыми либертарианскими мыслителями. Они утверждают, что принуждение к продаже труда является формой порабощения. В современном дискурсе это понятие используется для описания рабочих мест с несправедливой трудовой практикой, такой как чрезвычайно низкая заработная плата, плохие условия труда или ситуации, которые эксплуатируют рабочую силу, не позволяя работникам достичь большей финансовой безопасности или карьерной мобильности.
Представьте себе фабричного рабочего, который работает долгие часы на фабрике в опасных условиях. Он получает минимальную зарплату, которая едва покрывает его расходы на жизнь, что не позволяет ему откладывать деньги или искать более выгодные варианты трудоустройства. Несмотря на тяжелый труд, он попадает в замкнутый круг бедности и зависимости от своей работы, чтобы выжить. Этот сценарий является примером рабства по найму, поскольку экономическое положение индивида не позволяет ему свободно контролировать ситуацию с работой.
К слову, предлагаю тут же рассмотреть два основных вида вознаграждения за труд — это зарплата и почасовая оплата:
- Зарплата - это фиксированный оклад, обычно указываемый как месячная или годовая зарплата. Это означает, что при получении зарплаты вы каждый раз получаете одну и ту же сумму. Годовая зарплата - это условие вашего трудоустройства, и именно столько вы будете получать до тех пор, пока занимаете одну и ту же должность или пока условия не будут пересмотрены. Это своего рода неявные расходы вашего работодателя.
Наемные работники получают фиксированную зарплату, но у этого вида компенсации может быть и обратная сторона. Если вы получаете зарплату, у вас есть конкретные цели, обязанности или задачи, которые должны быть достигнуты или выполнены, даже если это означает более длительные часы и работу в выходные дни без какой-либо дополнительной компенсации.
Работа в дополнительные часы может усложнить разделение рабочего и личного времени и достижение баланса между работой и личной жизнью. Это может означать дополнительный стресс и давление, требующее выполнения поставленных задач, даже если это означает жертвовать своим личным временем. Сейчас переработки очень часто практикуются во многих сферах экономики. А сотрудники порой боятся высказать свое недовольство подобным грубым нарушениям трудового кодекса ввиду угрозы увольнения.
- Теперь же давайте перейдем к почасовой оплате. Если вы являетесь почасовым работником, вам платят за все отработанные часы. Работодатель должен платить вам больше, если ему нужно больше вашего времени. Законные сверхурочные — это полторы стоимости часа, а некоторые работодатели могут оплачивать праздники в двойном размере. Сверхурочные часы и их оплата обычно являются частью трудового договора. Но имейте в виду, что разрешение на сверхурочную работу остается на усмотрение работодателя.
Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, то это означает, что вы можете приносить домой больше, чем если бы вы получали ту же официальную зарплату на окладной основе. Это также влияет на образ жизни. Почасовым работникам легче разделить дом и работу. Они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе, когда их дела на сегодня окончены.
Но почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Сотрудники с почасовой оплатой часто первыми ощущают на себе влияние изменений в законодательстве или когда их компания переживает трудные времена. Работодателю проще сократить часть ваших часов до улучшения дел, чем ликвидировать целую штатную должность. Также возможны последствия для права на качественное медицинское обслуживание. Как мы знаем, зачастую, лучшее медицинское сопровождение бывает исключительно платным, особенно, когда дело касается каких-то серьезных болячек.
Для каждого из вас плюсы и минусы в этих двух форматах занятости будут свои. Но встает закономерный вопрос. А ради чего все это? Какова конечная цель подобного труда? Думаю, что примерно у всех цель будет одинаковая. Либо обрести в какой-то момент финансовую независимость, либо рано выйти на пенсию.
Так вот понимание концепции зарплатного рабства крайне важно для осознания уязвимости рынка труда, которая влияет на свободу и качество жизни работников. Оно подчеркивает важность справедливой трудовой практики, включая адекватную заработную плату, безопасные условия труда и право работников на организацию. Решение проблемы зарплатного рабства может привести к созданию более справедливого и гуманного общества, поскольку оно гарантирует, что работники не будут подвергаться эксплуатации и что у них будет реальный выбор в отношении своей занятости.
Рабство по найму отличается от традиционного рабства тем, что рабы по найму технически могут свободно покидать свои рабочие места, в то время как традиционные рабы находятся в полной собственности и не могут покинуть свое подневольное состояние. Однако термин "рабство по найму" подчеркивает отсутствие реальной свободы у некоторых работников из-за экономического принуждения и эксплуатации.
Улучшение трудового законодательства, такое как повышение минимальной заработной платы, улучшение условий труда и право на объединение в профсоюзы, может значительно смягчить условия, приводящие к рабству по найму. Однако для его полного устранения необходимы системные изменения в функционировании рынков труда, включая решение проблем экономического неравенства и обеспечение всем работникам доступа к возможностям трудоустройства, предлагающим справедливое вознаграждение и достойное существование.
Хотя рабство по найму в первую очередь ассоциируется с капиталистическими системами, оно может иметь место в любой экономической системе, где работники вынуждены эксплуатировать труд в силу экономической необходимости. Конкретная динамика и распространенность зарплатного рабства могут варьироваться в зависимости от экономических, социальных и правовых рамок.
Критически оценивая рабство и его последствия, общество может стремиться к созданию более справедливых и равноправных экономических систем, предоставляющих всем людям свободу заниматься значимым и полноценным трудом, не подвергаясь эксплуатации и принуждению.
- МОЙ ЮТУБ КАНАЛ
- МОИ КНИГИ В ЛИТРЕС ПО ИНВЕСТИЦИЯМ
Друзья, благодарю вас за внимание к моим материалам! Жду ваших комментариев. Приглашаю вас на свои другие каналы, где я провожу в том числе разбор эмитентов, а также обязательно проходите мой бесплатный курс по инвестициям в Дзен или в плейлисте YouTube.
