Какие навыки нужны преимущественно для повышения до руководящей позиции? Преимущества полученные по рождения в виде родственников в большом начальстве мы не берем, т.к. это прокачать никак не получится. Хотя, никто не исключал удачный брак, но все же не будем такое рассматривать. Поговорим про харт и софт скилы, которые точно будут максимально полезны абсолютно всем.
Умение выступать публично
Если даже вы не планируете кататься по семинарам, то вам все равно прийдется выступать публично на любой руководящей позиции. Даже если вы очень небольшой начальник, то у вас есть какие-то подчиненные. Для подчиненных нужно ставить цели, проводить обучения, презентовать результаты команды для мотивации. Ваша аудитория может быть очень небольшой, но даже при работе с небольшой аудиторий нужно уметь доносить свои мысли.
Без этого, к сожалению, не добиться эффективной работы даже от самой небольшой команды, т.к. все должны стремиться к одной цели. Если все все будут делать по-своему, то и результат будет размыт.
Эмоциональный интеллект
Популярное слово, которое скрывает за собой умение понимать общий настрой человека и не давить на людей тогда, когда это не требуется. Это требуется и при работе с коллегами и на переговорах с клиентами. Умение почувствовать эмоциональный настрой человека очень полезно, т.к. именно оно помогает направить общение в нужное русло.
Знакомства и полезное общение
Если вы целитесь на руководящую позицию, то без этого тоже не обойтись. Во-первых, даже в самой крутой компании всегда есть какая-нибудь минимальная текучесть кадров. Умение быстро знакомиться и задавать правильные вопросы точно не будет лишним, ибо это позволит быстрее ввести нового сотруднику в дело.
Если вы будете посещать конференции, то это умение будет еще более ценным. Там можно встретить много хороших специалистов, которые могут поделиться полезным опытом. В целом, даже если вам когда-то потребуется принять участие в кадровых мероприятиях для набора кандидатов, то будут охотнее рассматривать ваше предложение, если у вас получится с ними познакомиться.
Даже если вы когда-то потеряете свое рабочее место, то знакомства точно помогут вам быстрее найти новое место работы. Умение знакомиться и налаживать полезное общение, скорее всего, один из самых недооцененных навыков.
Умение работать в команде
Можно быть очень способным специалистом, но большую задачу двумя руками и одной головой не сделать чисто физически в условиях сжатых сроков. Вы должны видеть общую структуру команды, понимать зоны ответственности. Если вы знаете сильные и слабые стороны своих коллег, то это будет бесценно при решении сложных задач срочных задач.
Если вы работаете на должности рядового сотрудника, то важно не нагружать своих коллег своими задачами без необходимости. Например, если вы видите какую-то проблему, то не нужно сразу бежать к старшим коллегам. Необходимо обдумать возможное решение и идти к руководителю с каким-то сформированным решением, но не с вопросами, если вы можете найти на них ответы в материалах компании.
Логика
Я это не застал, но в СССР логику преподавали в школах. Логика помогает решать большинство проблем, которые возникают в рабочей рутине. В целом, если мы говорим про карьеру, то любой владелец компании при найме сотрудников мечтает получить не сотрудника, а решение проблем своей компании.
Человек с развитой логикой способен замечать проблемы, выявлять закономерности появления похожих проблем и подбирать универсальные решения.
Если вы подойдете к своему руководителю с описанной проблемой и вариантом решения для всех похожих проблем, то он расплачется от счастья.
Хард скилы
Все описанное выше должно быть подкреплено хард скилами, которые необходимы для вашей сферы. Вы можете быть коммуникабельным человеком, который быстро знакомиться и даже выступает публично, но какой во всем этом смысл, если вы не будете даже на базом уровне разбираться в технических тонкостях и возможностях.
Руководитель может разбираться в определенных задачах хуже своих подчиненных, но он не сможет определить возможность реализации и правильность принятых решений, если он совсем не разбирается в задачах подчиненных.
Я записывал видео, которое рассматривает более ранний этап развития карьеры, когда вы только-только начинаете с какой-то рядовой позиции. Для более полного понимания общей картины и моего личного представления о карьере можно посмотреть дополнительно и его.
Выводы про навыки для вашего продвижения по карьерной лестнице
Какие-то навыки из указанных у вас могут быть развиты относительно слабы, но для эффективного продвижения точно не будет достаточно прокачать у себя только что-то одно из этого списка.
Они все дополняют друг друга и только в совокупности они позволяют добиваться хороших результатов, которые не могут быть проигнорированы владельцем вашей компании.
Развитие всех описанных навыков является непростой задачей, которая будет требовать от вас не только постоянной практики, но и улучшения.
Если вы уверены в бесполезности описанных навыков, то я с большим удовольствием ознакомлюсь с вашей позицией в комментариях.
