1260 подписчиков

Как правильно вести себя на собеседовании

18 июня 202418 июн 2024

328

4 мин

Некоторые специалисты считают, что собеседование — ключевой фактор при приеме на работу. Конечно, ваш опыт, выполнение тестового задания, рекомендации прежних работодателей имеют значение, но собеседование и правда дает решающие аргументы в вашу пользу или в пользу того, чтобы отказать вам в вакансии. Мы собрали советы специалистов о том, как лучше вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

Настройтесь на равную беседу

Главное, что надо помнить и на что надо настроить себя, собеседование — это не экзамен, который вы сдаете перед строгой комиссией. Это разговор на равных. Вы не отчитываетесь в своих умениях и талантах. Компания нуждается в профессионале, а вы рассказываете, что вы можете предложить. Ведь «мы выбираем, нас выбирают» — это в том числе и про собеседование. Заходите в офис с ощущением, что не только вас экзаменует компания, но и вы смотрите, подходит ли вам данная работа.

Предварительно сформулируйте сами для себя, почему вы претендуете именно на эту вакансию. Вам наверняка зададут такой вопрос, но понимание этого важно и для вас самого.

Подготовьтесь

Конечно, предварительно надо узнать о компании, куда вы хотите пойти на работу, максимально много. И дело не в том, что на собеседовании вас будут спрашивать, что вы знаете, вам самому будет проще беседовать, имея некий запас информации. Изучите сайт, почитайте информацию в интернете (в том числе негативную), почитайте отзывы соискателей на сайтах, посвященных поиску работы. Все это — ваш личный резерв информации, которую вы можете не использовать прямо, но она важна для подготовки к беседе.

Если вы знаете, кто будет присутствовать на интервью, постарайтесь найти информацию об этих людях. Ведь не всегда собеседование проводит только HR, часто на встречу приглашают руководителей разного уровня. Найти о них информацию обычно не составляет труда. Особенно важно это для претендентов на топовые должности. Как правило, они собеседуют с собственником бизнеса, и о нем информацию можно отыскать без труда.

Обратитесь к рекрутеру

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании? Придется ли прямо на месте разбирать кейсы или делать тестовое задание? Как лучше одеться — в стиле кэжуал или в деловой костюм? Все эти вопросы вы можете задать рекрутеру, ничего страшного в этом нет. Более того, это продемонстрирует вашу заинтересованность в том, чтобы интервью прошло удачно. Конечно, многие соискатели настолько уверены в собственных силах, что могут спокойно сами решить, как им говорить и как одеться. Если волнуетесь, обратитесь к рекрутеру.

Будьте внимательны

В среде HR говорят, что «нанимают за hard, увольняют за soft». Имеется в виду, что принять решение в вашу пользу могут, ориентируясь на квалификацию, но потом, в реальной работе, значение будет иметь ваша способность договариваться с коллегами или соблюдать сроки. «Прощупать» ваши soft-skills уже на собеседовании постарается специалист по HR. Обратите на это внимание и будьте внимательны при ответах на вопросы.

Какие вопросы задают чаще всего

У специалистов на собеседовании обычно есть набор вопросов, которые они чаще всего задают всем соискателям. В их числе:

Как вы видите себя в компании через пять лет? Вот тут вам пригодится информация, которую вы предварительно узнали.
На какую зарплату вы рассчитываете? Золотое правило — оценивать себя трезво и уложиться в вилку, которая вписывается в рынок.
Почему вы хотите уйти с нынешнего места работы? Будьте максимально честны, но помните, что вы не обязаны раскрывать все секреты. Если у вас личный конфликт с руководством, новому работодателю об этом можно и не знать. Если застопорился карьерный рост, то вполне можете об этом сказать. Но есть правило, которое работает всегда: не ругайте прежнее начальство, это некорректно.
Ваши сильные стороны? Не перехваливайте себя. Если вас возьмут на работу, все равно быстро все выяснится, насколько вы сильны в профессии.
Какие ошибки вы совершали на работе? Главное в этом пункте — не пытайтесь уверить людей, что вы ошибок не совершаете. Их делают абсолютно все.

Как говорить

Еще раз повторим: собеседование — это не экзамен, а беседа. Будьте спокойны, разговаривайте, а не отчитывайтесь. Следите за словами-паразитами, избегайте их. Не пересказывайте резюме, лучше расскажите подробности, которые нельзя уместить на бумаге. Ваша искренность чувствуется при личной встрече, говорите правду, это лучшая тактика.

Обычно беседа на собеседовании включает четыре блока: знакомство (в российских компаниях — короткий этап, в международных — более подробный), самопрезентация соискателя, вопросы работодателя, презентация вакансии и компании. Также соискатель в финале собеседования может задать вопросы. Продумайте заранее самопрезентацию, чтобы не тратить много времени на раздумья.