Истинный трудоголизм
Трудоголизм — это зависимость от работы, которая заставляет человека все время думать о делах. Зависимость эта болезненная, она вынуждает ставить работу на первое место. Семья, друзья, здоровье — все уходит на второй план, главное — пойти в офис, броситься к домашнему компьютеру и еще немного поработать.
Впрочем, диагноз трудоголику не поставят, его расстройство будет проходить по статье «расстройство привычек и влечений».
Очень часто трудоголики формируют защитный механизм от тех проблем, с которыми не могут справиться. Конфликт с родителями? Дети не доверяют и мало общаются? Не получается выстроить отношения со второй половиной? Проще всего уйти с головой в работу и отвлечься от всех остальных проблем. Только не стоит путать трудоголизм с желанием побольше заработать: это стремление совсем из другой, более земной, области.
В каких компаниях чаще встречаются трудоголики
Эксперты кадрового рынка выделяют два основных типа организации трудового процесса. В компаниях, где во главу угла поставлен принцип координации, основной фокус идет на сотрудников. От них ждут творческого подхода и нетривиальных решений. Как ни странно, в таких компаниях переработки в порядке вещей, а трудоголик чуть ли не каждый второй.
Напротив, в компаниях, выстроенных по иерархическому принципу, сотрудники решают четко обозначенные задачи, и переработок в таких фирмах гораздо меньше.
Почему трудоголизм — это не лучший вариант?
Наличие в коллективе трудоголиков — это хорошо или плохо? С одной стороны, работа делается, с другой — если вы сами каждый день ровно в 18 часов выключаете компьютер, то можете чувствовать себя не совсем уютно.
Трудоголики, как правило, гиперответственны и тревожны. Наличие такого коллеги не облегчает ситуацию в коллективе.
Трудоголик быстрее выгорает. Да, он остается на дистанции, продолжает выполнять свои функции, но чисто механически. Качество работы в этом случае может серьезно страдать. Не говоря о том, что это очень тяжело для самого сотрудника.
Трудоголизм сотрудников часто прикрывает серьезную проблему: плохой менеджмент. Например, руководитель не может грамотно организовать производственный процесс. Ему повезет, если в коллективе есть трудоголик, но сам работящий сотрудник выработает ресурс быстрее.
И наконец, трудоголизм — это просто несправедливо. Допустим, один сотрудник выполняет и свою работу, и дополнительно исправляет ошибки коллег. Трудится один, бенефиты получают все члены коллектива. Наличие подобной несправедливости со временем может прорваться недовольством сотрудников.
А что о самом трудоголике?
Мы уже упомянули о том, что трудоголизм часто прикрывает собой разные жизненные проблемы. Но есть и еще один негативный для самого трудоголика момент. Он все время занят, общается по телефону, ведет деловую переписку, и у него создается иллюзия собственной необходимости и востребованности. А на самом деле? Это может быть далеко не так. Внешняя бурная деятельность не всегда означает, что это деятельность полезная. Когда глаза откроются, трудоголик может испытать жестокое разочарование.
Другое важное обстоятельство — общаясь только по работе, трудоголик как бы выпадает из обычной жизни, начинает плохо в ней ориентироваться. Человеку комфортно только в офисе, он все там знает. А в любой ситуации «во внешнем мире» трудоголик чувствует себя неуверенно и начинает их избегать.
Трудоголизм сотрудника может быть сигналом о том, что у него на самом деле низкая самооценка, он не хочет или не умеет принимать решения. За бурной деятельностью часто скрываются глубокие проблемы. Вывести человека из круга трудовых подвигов и заставить трезво посмотреть на себя и свою жизнь — задача очень непростая. Но сделать ее нужно, пока не настигло выгорание.
Кстати, MAXIS Global Benefits Network (MAXIS GBN), международный пул из 140 страховых компаний в разных странах, признал, что сегодня мир захлестывает волна «пустого» трудоголизма, то есть сидения в офисе без особой цели. Люди перерабатывают, а вот бизнесу на пользу это не идет. Исследование сервиса hh.ru выявило, что всего около 8% россиян никогда не задерживаются в офисе, остальные перерабатывают, причем регулярно. Да и эксперты hh.ru отмечают, что с каждым годов растет число вакансий, в которых в качестве требования указан ненормированный рабочий день.
На нашем канале Дзен есть еще много полезной информации о том, на что мы можем обратить внимание в обычной жизни.
Существует ли зависимость от гаджетов? https://dzen.ru/a/ZhQP9_GO7FyGA1U4
Привычки, которые мешают сохранять капиталы https://dzen.ru/a/ZcuIZifcYBZnuPWm
Как не выгореть, если вы в поисках работы https://dzen.ru/a/Zal4BV9FE0q6pBEY
Еще больше интересной информации – в наших социальных сетях:
Телеграмм https://t.me/bank_poidem
ВКонтакте https://vk.com/bankpoidem
Одноклассники https://ok.ru/bankpoidem
