Главная цель резюме – зацепить рекрутера. И чтобы это сделать, в резюме необходимо включить определенные разделы и информацию.
Мы расскажем, без чего не может обойтись ни одно резюме, и на что нужно обратить внимание.
Опыт работы
Главная часть резюме, которая интересует рекрутеров. Начните с последних мест работы, начало вашей карьеры (особенно если у вас внушительный опыт) не заинтересует работодателя. В данном случае стоит упомянуть про последние 3-5 лет своей работы.
Специалисты с небольшим опытом могут рассказать о своей удаленной работе или о проектах, которые были воплощены в жизнь во время обучения. Главное – не оставляйте раздел пустым. Расскажите о проектах, стажировках, волонтерстве, участии в мероприятиях.
Указывая должностные обязанности, будьте оригинальнее и не копируйте банальный список. «Смешайте» их со своими достижениями. Например, «Модернизировал производственную технологию, сократив производственные расходы на 12%». В список обязанностей должно входить не более 5-7 пунктов.
Плохой пример
Свою работу я начал с компании «Реклама +». Выполнял разные задачи, потом ушел и решить искать новую работу.
Хороший пример
2018-2024
Организация: ООО «Реклама +»
Должность: Специалист по маркетингу и рекламе
Обязанности:
Спланировал и реализовал 10 рекламных проектов у крупных федеральных заказчиков.
Разрабатывал планы маркетинговых мероприятий, что позволило увеличить поток клиентов на 17%.
Создавал рекламно-полиграфическую продукцию, благодаря чему в совершенстве владею программами InDesign и Abobe Photoshop.
Привлек оптовых поставщиков, снизив общие производственные затраты на рекламную продукцию на 20%.
Название должности
Если вы планируете выкладывать резюме на сайтах-агрегаторах, то им нужно дать название – так рекрутеры смогут найти вас среди других соискателей. Обратите внимание, что рекрутеры ищут кандидатов по общепринятым названиям. Например, если на прошлом месте работы вы числились специалистом по клиентскому сервису, то свое резюме следует назвать «Специалист службы поддержки».
Если у вас редкая специальность или профессия, которая предусматривает определенные технологии, то название лучше конкретизировать. Например, PHP-разработчик web-приложений.
Раздел «О себе»
Такой раздел уместно добавлять начинающим специалистам или людям с небольшим опытом. Если вы имеет экспертный уровень в своей профессии, то ваши компетенции будут подчеркнуты в других разделах.
Этот блок можно использовать для указания своих профессиональных знаний и навыков, а также для перечисления ключевых достижений и применения знаний на практике.
Например, если вы хотите стать специалистом по связям с общественностью, то раздел «О себе» может выглядеть так:
Неправильно:
Я честный, ответственный и активный сотрудник.
Правильно:
Работаю в сфере PR более 5 лет, активно слежу за тенденциями и новостной повесткой, имею налаженные контакты в СМИ, самостоятельно реализовал более 30 федеральных PR-проектов.
В этом разделе не должно находиться шаблонных и абстрактных фраз, не нужно перечислять свои личные качества. Сосредоточьтесь на рассказе о том, что вы настоящий профессионал и можете принести компании пользу.
Достижения
Для рекрутеров лучшим подтверждением профессиональных компетенций станут достижения. Вспомните свои ключевые достижения, которые были достигнуты на прошлых местах работы. Например, смогли поднять продажи, автоматизировали процессы, привлекли крупных клиентов и т.д.
Чтобы отразить свои достижения, используйте две рекомендации:
- Используйте более эффективные глаголы, которые подтверждают выполнение рабочей задачи. Не «занимался разработкой», а «разработал».
- Выразите достижения в числах. К примеру, повысил прибыль компании на 15%, заключил контракты с поставщиками, снизив расходы предприятия на 17%.
Фотография
Рекрутеры говорят, что хорошая и качественная фотография повышает шансы получить предложение о работе на 25%. Во-первых, наличие фотографии повышает запоминаемость резюме. Во-вторых, оно его дополняет. Впрочем, есть и обратная сторона. Если фотография по каким-то причинам не понравится рекрутеру, то вероятность отказа повышается.
Главное – правильно подобрать фото для резюме. На кадре должно быть хорошо видно лицо. На фотографии должен быть только один кандидат, желательно на нейтральном фоне. Старайтесь избегать лишних деталей, подберите соответствующую одежду.
Навыки
Навыки – это то, на что смотрят рекрутеры сразу после опыта работы. С помощью изучения навыков HR-специалист анализирует профессиональные компетенции кандидата, что помогает ему определить – подходит ли кандидат на указанную должность.
Многие соискатели путают навыки с личными качествами. Вы можете выбрать один из нескольких вариантов. Создать отдельный раздел «Навыки», и визуально разделить лист на две части, где в первой части будут указаны hard skills (технические и профессиональные навыки), а во второй – soft skills (личные качества). Либо можно создать два отдельных блока, и в каждом из них попеременно указать личные качества и профессиональные навыки. Есть еще третий вариант: создаете блок «Профессиональные навыки», а о личных качествах пишете в разделе «О себе».
Подача текста
При составлении резюме категорически избегайте фраз-штампов, тщательно проверяйте пунктуацию и орфографию. Если рекрутер увидит ошибки, то он сделает вывод о безответственности кандидата. Чтобы гарантированно избежать ошибок, воспользуйтесь сервисами по проверке текста. Это также можно сделать и в текстовых редакторах, которые вы будете использовать для создания резюме.
Если у вас возникают сложности с подготовкой резюме, сэкономьте время и создайте документ с помощью бесплатного онлайн-конструктора. Заполните поля соответствующей информацией, и система сверстает для вас готовое резюме, которое автоматически сохранится в личном кабинете.
