Коллеги, делюсь тестом для HR BP, который поможет для выявления зон развития в этой области.
Данный тест предназначен для тестирования своих компетенций или оценки своей команды с целью найма или развития.
В нашей концепции роли HR BP мы основываемся на модель Дейва Ульриха, в рамках которых HR-BP - стратегический партнер для бизнеса, влияющий на развитие компетенций сотрудников компании и как следствие, на финансовые показатели компании.
Так же вы найдете в этом материале Вопросы для собеседования HR-BP.
Предлагаю вам несколько вопросов, возможно, вам будет интересно узнать ответы:
- Должен ли HR BP участвовать в разработке стратегии компании?
- Какой показатель эффективности должен быть в зоне ответственности HR BP, и соответсвенно, входить в его систему мотивации?
- Должен ли HR BP владеть методами анализа?
- Что должен выявить HR BP на первой встречи с главным заказчиком (управленцем или собственником)?
- Что должно входить в аудит, проводимый HR BP?
Весь тест HR бизнес-партнер можно пройти здесь.
