Позади остались два из трёх самых активных деловых сезонов – зима и весна, и уже можно подвести определённые итоги. Второй по частоте упоминания в привязке к рынку труда после дефицита кадров с недавних пор стала тема зарплат.
Соискатели и работающие сетуют на то, что требования компаний постоянно растут, нагрузки и ответственность – тоже, а зарплаты за ними не поспевают.
Работодатели стонут, что аппетиты кандидатов стали непомерными, и найти нового сотрудника с адекватными запросами – большая проблема. Невозможно же всё время увеличивать размер вознаграждения – бюджеты-то не резиновые!
На самом деле зарплаты растут, причём, серьёзно растут. По данным hh.ru, в первом квартале текущего года по всем отраслям они увеличились почти на треть в годовом выражении. Это немало! Такой рост раньше показывала только сфера IT.
Эксперты уже окрестили происходящее «революцией зарплат».
Причин этого явления несколько:
- Первая и основная – это, конечно, дефицит рабочей силы. Который в ближайшие годы не только не уменьшится, но и продолжит увеличиваться. Эта причина подстёгивает две другие.
- Вторая – СВО. Готовность к дешевому труду исчерпываются в обществе на фоне высоких выплат в 200 тысяч мобилизованным и добровольцам, передает Forbes. Они задают автоматический ориентир на рынке. И после завершения СВО зарплаты уже не вернутся к прежним показателям, т.к. бывшие военнослужащие просто не захотят работать за 50-70 тысяч, которые получали ранее. А за ними подтянутся и все остальные. Работодатели будут вынуждены подстраиваться и увеличивать зарплаты в долгосрочной перспективе ради удержания сотрудников.
- Третья – активное вливание государством денег в оборонную промышленность и производственные предприятия. Здесь оклады представителей инженерных и рабочих профессий тоже неуклонно растут, переформатируя ожидания соискателей на рынке труда в целом.
Теперь конкретнее, где и на сколько выросли зарплаты в 2024 году
1️⃣ Как показало исследование РШУ и сервиса учета финансов
«ПланФакт», 77% компаний малого и среднего бизнеса с начала 2024 года увеличили расходы на оплату труда своих сотрудников. На это повлияло сразу несколько факторов:
- увеличение окладов старых сотрудников — 76%;
- увеличение окладов для новых сотрудников — 63%;
- увеличение штата — 42%;
- увеличение премий — 32%.
Среди отраслей в малом и среднем бизнесе лидерами по росту доходов персонала стали:
- производство — 48%;
- продажи/торговля — 38%;
- административный персонал — 30%;
- IT — 25%;
- маркетинг, реклама, PR, а также финансы, бухгалтерия — 25%.
О сокращении расходов сообщили 11% опрошенных. В 12% компаний расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.
В большинстве компаний малого и среднего бизнеса доходы увеличились у линейных специалистов (81%). У руководителей отделов рост зарплат произошёл в 47% организаций, у топ-менеджмента – в 23%.
В тех компаниях, где сократились расходы на оплату труда персонала в 11% случаев меньше стали зарабатывать линейные специалисты, в 8% - руководители отделов и в 21% - топ-менеджмент.
2️⃣ По данным hh.ru, заметнее всего в I квартале 2024 года увеличились предлагаемые зарплаты в транспорте (в 2 раза), строительстве (в 1,5 раза) и на производстве (на 24%).
3️⃣ Сервис Работа.ру сообщает, что на 32% в I квартале выросли зарплаты в оборонно-промышленном комплексе и сфере услуг. В тройке лидеров также индустрия красоты и здоровья и вакансии для студентов (рост 23-25%).
4️⃣ При такой потребности в кадрах, неизбежно будут расти и доходы HR-специалистов. В апреле 2024 года им стали предлагать на 32% больше, чем годом ранее (данные даёт «Авито Работа»).
5️⃣ Не отстают и психологи, цены на услуги которых выросли в среднем на 30%. Теперь они просят за час работы от 3,5-5 тысяч до 10 тысяч рублей в крупных городах. Это на 20-30% выше, чем два года назад, сообщает Mash. С марта 2024 года к специалистам обращается больше людей с жалобами на тревогу.
Тенденция связана и с кризисами в стране и в мире, и с традиционной весенней нервной возбудимостью. Примечательно, что рост цен на услуги происходит независимо от квалификации того или иного психолога.
6️⃣ А вот IT-сфера показывает обратную динамику - снижение зарплатных предложений в этом году, хотя средняя зарплата в отрасли по-прежнему в 2 раза выше средней по стране. Но если в 2023 она составляла 155,9 тыс. рублей, то этой зимой опустилась до 141 тыс. рублей (данные даёт пресс-служба Минцифры). По всей видимости, рынок зарплат в IT был сильно перегрет, поэтому пошло закономерное снижение их.
И напоследок - о гендерном разрыве в зарплатах. По итогам 2023 года он достиг максимума за 11 лет. По результатам исследования FinExpertiza на основе данных Росстата, средний заработок у российских женщин в прошлом году оказался на треть ниже, чем у мужчин — 56 тыс. руб. В начале 2023 года разница составляла 28%.
В разрезе регионов самая большая разница между зарплатами мужчин и женщин наблюдается в Мурманской области и Камчатском крае (разница по 45%), а также в Забайкальском крае (41%), Амурской области (40%), Кемеровской области (38,6%), Хабаровском крае (38,5%), Астраханской области (37,9%), Оренбургской области (37,9%), Курганской области (37,4%) и Курской области (37%).
Женщины «недополучают» зарплаты во всех без исключения макроотраслях. Наибольший разрыв в зарплатах зафиксирован в области информации и связи – 37,5%. Женщины здесь зарабатывали в среднем 99,2 тыс. руб. против 158,7 тыс. руб, которые платили мужчинам. Такая же разница в оплате труда наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (47 тыс. руб. против 75 тыс. руб.).
В сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др. разрыв составляет 29,9% (86,2 тыс. руб. против 123 тыс. руб.), в транспортировке и хранении - 26,8% (58,7 тыс. руб. против 80,2 тыс. руб.), на обрабатывающих производствах −26,7% (61,8 тыс. руб. против 84,4 тыс. руб.).
Помимо «традиционных» причин неравенства, таких, как перерывы на материнство и домашние дела, в 2023 году появилась новая. Зарплаты больше росли в «мужских» отраслях, например, в госуправлении и военной безопасности — на 17-19%. Тогда как в более «женских» образовании и здравоохранении — только на 11-12%.
Вот такие новости, дорогие читатели. В целом тенденция к росту зарплат очень обнадёживает.
Как вы, уже ощутили на себе новое веяние - ваши доходы увеличились?
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
