Испытательный срок - важный этап при приеме на работу, позволяющий работодателю оценить нового сотрудника. Эксперты РУНО рассказывают о том, как правильно устанавливать испытательный период и что делать, если ожиданиям компании не соответствует выбранный кандидат.
Больше информации можно получить на курсе “Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка”.
Кому можно устанавливать
В соответствии с требованиями закона, не всем категориям работников можно устанавливать испытательный срок. Например, беременным женщинам, сотрудникам до 18 лет, выпускникам учебных заведений сотрудникам, переведенным c другого места работы. Если в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытательном сроке, считается, что работник принят без него.
Продолжительность испытания
Максимальная продолжительность испытательного срока для большинства сотрудников обычно составляет три месяца. Для руководителей - шесть месяцев, а для тех, кто заключил договор на срок от двух до шести месяцев, - всего две недели. Период, в котором сотрудник не работал по болезни или по другим причинам, не включается в срок испытания.
Если кандидат не устроил работодателя
Если кандидат не устроил работодателя в течение этого периода, его можно уволить без ожидания окончания испытательного срока. Об этом необходимо уведомить письменно за три дня, указав причины увольнения. Однако стоит помнить, что ограничиться устными пояснениями, почему кандидат не прошел испытание, не получится. Об этом расскажем в следующем разделе статьи.
Как оформить несоответствие должности после испытания
Несоответствие должности должно быть закреплено в письменной форме. Каким образом это лучше сделать?
Для законного увольнения необходимо указать причины, по которым сотрудник был признан некомпетентным. Необходимо пояснить, почему он непригоден для работы на должности, на которую претендовал.
Уведомление следует вручить лично сотруднику своевременно - не менее чем за три дня до увольнения (согласно пункту первой статьи 71 ТК РФ). Причем последний рабочий день должен вписываться в рамки испытательного срока.
В ходе испытания неудачи надо документально зафиксировать. Если сотрудник не выполняет работу в срок или делает ее неудовлетворительно, его прямому начальнику следует составить на это служебную записку. Для удобства некоторые работодатели заблаговременно составляют план работы сотрудника на период испытательного срока.
Если у вас нет документов, подтверждающих, что сотрудник не справился с испытанием, предложение об увольнении по обоюдному согласию будет более безопасным шагом.
Как оформить завершение испытательного срока
Важно помнить, что если работодатель не уведомил работника о продлении испытательного срока или не провел окончательную оценку в последний день испытания, сотрудник будет считаться принятым на работу на неопределенный срок. Он автоматически считается прошедшим испытание.
Все правила оформления испытательного срока подробно описаны в статьях 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
