Несмотря на то, что к работе несовершеннолетних Трудовой кодекс предъявляет значительно более строгие правила, работодатели часто ими пренебрегают, поскольку редкий подросток будет отстаивать свои права, а в случае чего всегда можно найти других желающих.
Поэтому я собрал для вас основные моменты, которые стоит знать и объяснить ребенку перед трудоустройством.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
С какого возраста можно работать?
Согласно ст. 63 ТК РФ, с разрешения родителей или опекунов подросток может работать с 14 лет. Если уже исполнилось 16 лет, либо если в 15 лет ребенок уже окончил 9 классов и поступил в колледж, то разрешение родителей не требуется.
Официальная подработка для детей младше 14 лет допускается только в творческой сфере (кино, театр, концертные организации, цирки) при наличии разрешения родителей и органов опеки.
Сколько может длиться рабочий день?
Для любых несовершеннолетних работников устанавливается сокращенный рабочий день: с 14 до 15 лет — не более 4 часов в день; с 15 до 16 лет — не более 5 часов в день и 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет — не более 7 часов день и 35 часов в неделю (ст. 92, 94 ТК РФ).
Если речь идет о работе в период учебного года, то длительность рабочего дня сокращается еще больше: с 14 до 16 лет — 2,5 часа в день и 12 часов в неделю; с 16 до 18 лет — 4 часа в день и 17,5 часа в неделю.
Несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Кроме того, для подростков запрещены сверхурочные работы, даже если это желание самого несовершеннолетнего работника.
Какие работы запрещены для детей?
1. Работы с вредными и опасными условиями (подземные и высотные работы, литейные цеха, химические производства и т. д.; полный список — Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 16).
2. Работа, способная причинить вред нравственному развитию несовершеннолетнего: в ночном клубе или баре, казино, в алкогольных и табачных магазинах, магазинах интимных товаров и пр; а также работа в религиозных организациях.
3. Работа, связанная с переноской тяжестей. Юноши 14-15 лет не должны поднимать более 3 кг, 16-17 лет не более 4 кг. Для девушек это 2 и 3 кг соответственно. За рабочий день общий вес перенесенных тяжестей не должен превышать 500 кг для юношей и 400 кг для девушек.
4. Работа по совместительству, командировки и работа вахтовым методом: подросток может работать только в той местности, где он постоянно проживает.
5. Работы, где работники несут полную личную или коллективную материальную ответственность.
6. Работа, связанная с управлением транспортными средствами.
Отпуска
Подросткам положены увеличенные отпуска — 31 календарный день за год работы. Соответственно, даже если подросток отработает пару месяцев, ему начислят больше отпускных дней и соответствующей компенсации при увольнении.
Несовершеннолетний также вправе сам выбирать время отпуска, не подстраиваясь под график отпусков работодателя, а отзыв из отпуска запрещен. А еще брать отпуск можно, не дожидаясь отработки 6 месяцев, как это требуется у взрослых.
Прочие условия
При трудоустройстве несовершеннолетнего на любую работу, работодатель обязан за свой счет сначала направить кандидата на медицинское обследование, даже если сама работа не требует наличия медкнижки.
Чтобы расторгнуть с подростком договор по инициативе работодателя, сначала необходимо получить разрешение трудовой инспекции и органов опеки (кроме случаев ликвидации организации или сокращения штата).
Для подростков также запрещено устанавливать испытательный срок, поскольку он предполагает расторжение трудового договора в упрощенном порядке.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
