Приветствую читателей и гостей моего канала!
Сегодня отвечаю на самые популярные вопросы, поступившие ко мне в комментариях от подписчиков на канале по поводу увольнения со службы в нынешних реалиях.
1️⃣ «Можно ли сейчас уволиться?»
Да, можно. В настоящее время уволиться можно по строго определенным законом основаниям. Как говорится, сложно, но можно - при наличии исключительных обстоятельств. О том, какие основания для увольнения существуют в настоящее время, а также какие из них наиболее перспективны, на канале посвящено несколько публикаций.
2️⃣ «Какие обстоятельства могут быть признаны исключительными?»
В законе перечень таких обстоятельств не закреплен. В данном случае, такое обстоятельство подразумевает, что присутствие военнослужащего «дома» - обязательно, и других вариантов нет. Например, когда в силу стечения обстоятельств родственник получает тяжелое заболевание, и некому осуществить за ним уход. Подробности кейса здесь расписывать не стану по целому ряду причин, однако скажу, что парня, которого ранее м0б!л!zовал! - вернули со спец0пер@ции. Конечно, мы приложили к этому ряд совместных усилий и плотно работали, а не командир по доброте душевной вернул на гражданку.
3️⃣ «Как уволиться 100%-но?»
К сожалению, практика показывает, что гарантию клиенту дать не может ни один добросовестный специалист. То, что срабатывает в одном случае, может не пройти в другом. Дело в том, что первое слово - за командованием части. При рассмотрении вопроса об увольнении конкретного военнослужащего командир исходит из уровня боевой готовности подразделения. К слову, даже если командир одобрит рапорт, инициирует процедуру увольнения и направит документы на увольнение, далеко не факт, что эту точку зрения разделят на уровне округа. Повторюсь, что при отсутствии четких оснований для увольнения, ничего не поделаешь. Можно бесконечно обжаловать действия по не увольнению, но это не приведет к положительному результату. Судебная практика по данному вопросу однозначна.
4️⃣ «Какие основания для увольнения работают?»
Об этом можно прочитать здесь. В рамках данной статьи сделаю небольшую ремарку, что основания для увольнения в нынешнее время закреплены в Указе Президента от 21.09.2022 г. № 647 и Указе Президента от 03.08.2023 г. № 580-дсп.
5️⃣ «Что делать, если контракт закончился, но не увольняют?»
Первое, что нужно сделать - написать рапорт на увольнение. Даже если рапорт не будет рассмотрен или того хуже - в увольнении откажут, данное действие поможет при обращении в суд. Иначе как человек может подтвердить, что он пытается уволиться? Ответ - сначала пишем рапорт. Для оценки конкретной ситуации обязательно обратитесь на юридическую консультацию, чтобы иметь представление - имеются ли вообще основания для увольнения в нынешних реалиях.
К слову, такое основание для увольнения, как «окончание контракта» - сейчас не работает ввиду действующего режима частичной моб!л!z@ции.
6️⃣ «Подал рапорт на увольнение, и тишина. Что делать?»
По своей сути рапорт - это обращение, в данном случае. И командование воинской части обязано дать на него ответ. В случае, если в ответ на рапорт - «тишина», обратитесь с письменным заявлением в военную прокуратуру гарнизона. Игнорирование рапорта - это прямое нарушение закона. Даже если ответ будет дан отрицательный, но он должен быть. И никак иначе.
7️⃣ «Должны уволить по здоровью, прошел ВВК, но меня признали годным. Это незаконно, что делать?»
К сожалению, это частая ситуация на практике. Единственный выход, в данном случае - обжаловать заключение ВВК в суд. Однако существует важный нюанс. Дело в том, что законом закреплено так называемое бремя доказывания - то есть каждый участник судебного разбирательства должен доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается. В нашем случае, это значит, что нужно доказать, что врачи «занизили» диагноз, и действительности он не соответствует. Как это сделать? Провести независимую ВВК. Процедура довольно дорогостоящая, поэтому на моей практике клиенты на нее не соглашаются. Кто-то надеется на проведение экспертизы в суде. Честно говоря, не видел ни одного дела, где суды бы назначали экспертизу по таким делам. Поэтому наиболее целесообразно провести независимое досудебное исследование. Но это также не гарантирует, что решение суд примет в пользу клиента. В данном случае, нужно изучать медицинские документы совместно с юристом и оценить перспективы и дальнейшую стратегию. В этом случае, лучше сразу обращаться за юридической помощью, а не изобретать велосипед самостоятельно.
8️⃣ «В этом году мне исполняется 50 лет, контракт заканчивается через пару месяцев после дня рождения. Уволят ли меня в связи с достижением предельного возраста?»
Нет, не уволят. Установлен «новый» предельный возраст для контрактников. Возрастная граница поднята, соответственно, 50 лет - пределом не является.
Как известно, не все призванные на операцию на ближние территории заключили контракт о прохождении военной службы. В таком случае, предельным возрастом будет выступать верхняя граница пребывания в запасе. Соответствующие разъяснения даны Конституционным Судом РФ.
9️⃣ «Можно ли уволиться по несоблюдению условий контракта?»
Ставку на это основание я бы делать не рекомендовал. Честно говоря, слышал о таких увольнениях на практике, но ситуации довольно неоднозначные. Отвечая на прямой вопрос - в теории, это возможно. На практике - перспектива малоперспективная.
🔟 «Может ли женщина уволиться досрочно в настоящее время?»
Да, может, если у нее есть ребенок до 16 лет или женщина находится в интересном положении на сроке не меньше 22 недель. Данное основание предусмотрено законом. Я также рассматривал это основание для увольнения лиц женского пола на канале ранее. К слову, обычно с увольнением военнослужащих женского пола проблем меньше. Однако и здесь бывает «безудержное веселье». Тогда остается идти в суд.
Обращаю внимание на то, что каждый случай является частным. Оценивать все перспективы дела и намечать пути решения сложившейся проблемы нужно на консультации у юриста. Не видя всей картины и всей документации - никто не даст верный ответ.
