Когда вы считаете, что руководитель не прав, это может вызывать негативные чувства. Но не поддавайтесь их влиянию. Важно правильно преподнести начальнику конструктивную критику, которая поможет ему принять более обоснованное решение. Разберемся, как тактично сказать об этом начальнику.
1. Делайте это наедине
Никогда не говорите руководителю, что он не прав в присутствии других сотрудников. Вы подорвете его авторитет. Кроме этого, начальник в это время может быть в плохом настроении, тогда попадете под горячую руку.
2. Не говорите: «Вы не правы»
Скажите, что у вас другая точка зрения. Подчеркните аспекты, которые руководитель не увидел или не учел.
3. Убедитесь, что у вас есть веские аргументы и факты, подтверждающие вашу точку зрения.
Подготовьте себя к этому разговору, обдумав все плюсы и минусы, возможные альтернативные варианты действий.
4. Избегайте эмоциональных выражений
Говорите по существу. Не бойтесь высказать мнение, но делайте это тактично. Откройтесь для диалога и, возможно, найдете компромисс, который удовлетворит обе стороны.
Ваша цель — не просто доказать, что начальник не прав, а помочь ему стать лучше. Конструктивный диалог и уважительное общение укрепят взаимоотношения в команде.
Одна из тем моих бесплатных мастер-классов «Приемы психологического воздействия и контроля эмоций». Регистрируйтесь, чтобы узнать эффективные техники и методы переговоров.
Читайте еще:
Реклама ИП Рызов И.Р.
ИНН 772776698324
Erid 2VtzqxH8XE9
