Или как донести до заказчика, что аргумент “давайте уже после майских” играет не в пользу поиска. 🤔
Чем ближе праздничные дни, тем чаще от заказчика можно услышать предложение организовать бриф, провести технические интервью или определиться с финалистом и выставить оффер уже после выходных. Оно и понятно, вместе с ожиданием отдыха растет и количество неотложных задач и дедлайнов.
Но мы-то с вами знаем, что рекрутерская работа не заканчивается, несмотря на календарь, поэтому решили поделиться, как донести до коллег, что останавливать работу нельзя:
“Сейчас нет времени на бриф”
После выхода на работу нас будет ждать целый ряд отложенных вопросов, требующих оперативного решения, а значит, график встреч будет плотный и так. Донесите до заказчика, что вы понимаете его текущий загруз, но если кратко обсудить портрет кандидата сейчас, вы сможете сразу запустить воронку поиска, и после праздников у вас уже будут первые заинтересованные в общении кандидаты.
“Все вокруг отдыхают, и рынок затихает”
Акцентируйте внимание на том, что в освободившееся от работы время кандидаты, готовые сменить работу, активно смотрят рынок и откликаются на вакансии, а значит, есть риск опоздать с процессингом и упустить хороших специалистов за то время, что вы потратите на разгон поиска.
“Несколько дней не играют разницы"
Конечно, играют! Объясните нанимающим менеджерам, что за время праздников вы сможете охватить базу профилей, подогреть интерес и, скорее всего, отсобесодовать нескольких кандидатов на своей стороне, что позволит вам быстрее показать первые резюме, когда вы вернетесь в рабочий режим.
“Давайте выставим оффер после праздников”, часть 1
Если заказчик определился с финалистом, но оттягивает презентацию оффера, проговорите возможный риск проиграть гонку предложений и потерять кандидата. Велика вероятность, что за майские праздники кандидат примет решение в пользу других, более оперативных компаний, а значит, дальнейший поиск придется начать с начала или он может затянуться.
“Давайте выставим оффер после праздников”, часть 2
Донесите коллегам, что дата старта работы сотрудника оттягивается на то же количество дней, что и выставление оффера. Если кандидат получит оффер на руки после праздников, ему потребуется некоторое время для принятия решения, а значит, приступить к работе он сможет не раньше конца месяца. Этот срок можно сократить, если дать ему возможность подумать над оффером на длинных выходных и получить ответ сразу после.
Мы рассмотрели самые частые аргументы, с которыми сталкиваемся перед майскими праздниками, но будем рады, если вы поделитесь своими в комментариях 🙂
Мотивация коллег может быть разной, и наша цель, как рекрутеров, донести основную мысль: приятнее отдыхать, зная, что поиск уже ведется и всё ближе день, когда новый член команды разделит с ними рабочие задачи.
****
А если вы нанимаете IT специалистов и не откладываете дела на "после майских", специально для вас у нас проходит акция — скидка за подбор, начатый в апреле.
Автор статьи — Василина Бригадиренко.