Полезности для IT-рекрутеров и HR

Главной задачей любого рекрутера всегда стоит поиск если не идеального, то наиболее релевантного кандидата на большом рынке IT. На основании чего мы предварительно оцениваем релевантность специалиста? Правильно, по резюме. Но резюме – это не только наш инструмент знакомства, но и самого кандидата, и порой можно столкнуться с неправдиво представленной информацией кандидатом в описании опыта, стека или заслуг ради их преувеличения. На что следует обратить внимание, чтобы распознать подобное и не потратить...

Или как донести до заказчика, что аргумент “давайте уже после майских” играет не в пользу поиска. 🤔 Чем ближе праздничные дни, тем чаще от заказчика можно услышать предложение организовать бриф, провести технические интервью или определиться с финалистом и выставить оффер уже после выходных. Оно и понятно, вместе с ожиданием отдыха растет и количество неотложных задач и дедлайнов. Но мы-то с вами знаем, что рекрутерская работа не заканчивается, несмотря на календарь, поэтому решили поделиться,...

Доказано, что да! Если учиться так, как наш гость интервью. Мы в Hi, Rockits! уверены, что делать качественный продукт – значит не только вкладывать в него то, чего хотим мы, но и работать с обратной связью от его пользователей, чтобы становиться лучше. Перед стартом нового потока Курса co-founder Hi, Rockits! и основатель Курса рекрутмента Татьяна Аква встретилась с CEO агентства по подбору IT-персонала АйтиКА Надеждой Истоминой, которая проходила обучение у нас в прошлом году. Надо отметить, что...

На удивление, многие просто не спрашивают об этом, думая сразу, что им откажут. На самом деле, когда наши студенты спрашивали у руководства – часто это финансирование получали достаточно просто. Почему-то мы обычно ждем, что нам должны объявить эту возможность: “Мы финансируем обучение!”, но это не есть проактивность — пользу часто получают те, кто к ней идет сам. Более того, иногда позиция руководства строится так — мы объявим про финансирование, и к нам придут все — даже те, кто не особо заинтересован, но «почему нет, раз дают»...

Делимся с вами второй частью материала о том, как сделать ваше письмо оригинальным и гарантирующим хорошую конверсию ответов не только от теплых, но и от холодных кандидатов. Первая часть здесь. Тема письма Креативный подход может сработать еще до клика открытия письма, если вы удачно подберете тему входящего. Поиграйте с названием компании или сферой ее деятельности, чтобы вызвать интерес открыть письмо и сразу создать ассоциативный ряд “вакансия-компания”. Это один из самых универсальных советов,...

Свое мнение на этот почти философский вопрос 21 века раскроет Senior IT-рекрутер Hi, Rockits! Василина Бригадиренко. Мало какая тема может быть в наше время холиварнее, чем тема о целесообразности такого этапа взаимодействия между рекрутером и кандидатом как “телефонное интервью”. Пару лет назад, когда я только приходила в Hi, Rockits!, телефонное интервью воспринималось как само собой разумеющийся этап и метрики по их количествам (а это более 120 в месяц) отслеживались на постоянной основе. Сейчас...

И рекрутерам бывает больно) А лучшее лекарство что? Правильно — смех. Помните, как боролись с Богартом в Гарри Поттере? Превращали его во что-то смешное. Поэтому давайте отдохнем минутку от рабочих будней и посмеемся (местами сквозь слезы 😅)...

Подборка фильмов про работу, карьеру, мотивацию. Зима — лучшее время для просмотра кино с чашечкой какавы в руках ☕️ У каждого дома есть любимый пледик, в который хочется завернуться и иногда порелаксировать? Физические, психологические силы, ресурсы нашего организма не безграничны. Требуют восстановления, пополнения, а душа вдохновения. Кино – эффективный инструмент для развития в расслабленной обстановке, когда можно сочетать приятное с полезным, подчеркнуть для себя лайфхаки выхода из трудных, стрессовых ситуаций в повседневной жизни и работе...

The Economist называет «главной проблемой бизнеса сегодня» — неэффективность найма. Правильные люди имеют решающее значение для многих компаний, но работа с персоналом в IT имеет свои особенности и требует отдельной квалификации от HR. Найм неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая в разы превышает размер его заработной платы. Поэтому так важно нанять грамотного IT-рекрутера. Об этом и хотим сегодня поговорить. Cтратегия найма сотрудников включает 4 шага, за каждым из которых стоят...

Очень грустно, когда рекрутеры воспринимают все близко к сердцу. Очень грустно, когда из-за этого перестают любить свою работу, или в случае начинающих рекрутеров не идут дальше и меняют профессию. Начинающему IT-рекрутеру нужно научиться многому - азам коммуникации, инструментам поиска и составлению запросов. Пониманию как в целом IT-терминов, так и специфики каждого языка программирования, включая фреймворки и технологии. Научиться тайм менеджменту и стрессоустойчивости. Хороший рекрутер - это...

Все мы когда-то стартовали в своей профессии. Все мы ошибались. Повезло тем, чьи ошибки не повлияли критично на бизнес, не привели к потерям (кстати, надеюсь у красной кнопки не бывает стажеров 😅?......

Почему их лучше не использовать? Потому что они встречаются в подавляющем количестве описаний вакансий (по исследованиям работных сайтов) и тем самым очень обесценены на данный момент. Настолько, что больше вызывают негатив и сомнение, нежели заинтересованность. Размещая эти фразы вы не то, что не отделяетесь и создаете свое УТП, а, наоборот, ставите себя в ряд с подавляющим большинством. ❌ Ведущая компания на рынке ❌ Классный проект ❌ Очень крутые задачи ❌ Крутой коллектив молодых профессионалов ❌...