Полезности для IT-рекрутеров и HR

Когда хочется добавить тепла, вовлечённости и лёгкости в конец года, всегда возникает вопрос: что провести, чтобы и не перегрузить людей, и оставить после классное ощущение? В копилку идей следующего года (а может кто-то вдруг решит что-то из этого применить прямо сейчас!) мы собрали идеи новогодних активностей, которые сами проводили в нашей команде — от Тайного Санты до танцевальных батлов. Эти форматы мы знаем по своей практике, поэтому делимся не только идеями, но и инсайтами по организации, проведению и реакции команды...

Вечный парадокс: есть диплом — нет опыта; есть опыт — нет диплома; есть и то и другое — страдают софт-скиллы. Наш эксперт Алина Зарипова Senior recruiter Hi, Rockits! подготовила материал о том, что сегодня действительно важнее — диплом, опыт или софт скиллы, которые стремительно вышли на первый план? Пример из мира айти: Научат ли этому навыку в вузе? Маловероятно. А вот приобрести такие навыки благодаря опыту — да, особенно если у человека изначально были задатки, но он просто не знал о своих зонах роста...

После которых команда заряжена на результат, а не закатывает глаза в курилке. Судя по многочисленной боли в сети на эту тему, продуктивные встречи — редкость. Сделали небольшой материал, который можно использовать, чтобы провести встречу на результат, а не «разговор ради разговора». Собрали для вас основные принципы эффективных встреч, которые помогут вам планировать встречи, ставить чёткие цели, распределять роли участников, управлять временем и создавать комфортную атмосферу для всех присутствующих...

Горящие вакансии, десятки откликов, срочные созвоны и ощущение, что в сутках явно не 24 часа. Наш эксперт Ксения Иванова Senior recruiter Hi, Rockits! разобрала, как рекрутеру не сойти с ума и оставаться эффективным, когда в работе 7+ стримов и несколько заказчиков. Частое заблуждение про тайм-менеджмент заключается в том, что он поможет нам «успеть всё», но на самом деле это не совсем так. Тайм-менеджмент помогает нам не делать лишнего, не держать всё в голове и не суетиться, когда задачи сыпятся как из мешочка изобилия...

Как за один день узнать о коллегах больше, чем за месяцы работы и составить уникальный командный портрет Чтобы сделать рабочий день ярче, иногда достаточно совсем немного: хорошего кофе, лёгкого юмора и пары десятков неожиданных вопросов. Именно так родился наш HR-марафон в чате — день, когда мы провели 20+ опросов, повеселились и лучше узнали друг друга. Согласитесь, сложно объединять команду, когда большинство работают на удаленке из разных городов и стран. Но объединять-то надо. А значит, настало время HR-движухи...

Как выйти на продуктивное взаимодействие, если вам говорят “посиди, не мешай”? Открытая коммуникация между отделами – залог эффективной и слаженной работы. Зачастую, когда отсутствуют партнерские взаимоотношения между HR и IT, поиск того же Middle Java Developer может затянуться на долгие месяцы, а порой и годы. Как выстроить продуктивное взаимодействие и донести, что именно необходимо? Ниже наши эксперты Алина Биткина Group head отдела рекрутмента Hi, Rockits! и ведущий аккаунт-менеджер Максим...

Наш эксперт Юлия Товкань Team lead отдела рекрутмента Hi, Rockits! подробно разобрала тему: "что обсуждать с нанимающим менеджером на старте, чтобы избежать разочарования от нашей работы?" Бывало ли у вас, что, работая над вакансией, вы не до конца понимаете, какое впечатление сложилось у нанимающего менеджера о вашей работе? Или, если вы измеряете csat по итогам найма, сталкивались с ситуацией, когда, казалось бы, всё шло по плану, а в итоге заказчик ставит вам 3 из 5 и остаётся недоволен — без...

Если уже были совершены ошибки и все привело к конфликту, что делать? Разбираем методики решения конфликтных ситуаций. Конфликты – это неизбежная часть взаимодействия в профессиональной среде, особенно в IT-рекрутменте, где обе стороны стремятся к достижению высоких результатов, при этом защищая свои интересы. Рекрутеры хотят быстро закрыть вакансии, нанимающие менеджеры – найти "идеального" кандидата. Вместо того чтобы избегать конфликтов, важно сосредоточиться на их конструктивном разрешении....

"Архитектор многопоточных вселенных", "Человек-оркестр: от фронта до базы данных", "Главный укротитель серверов и пайплайнов", "Повелитель асинхронности и вечных рефакторингов", "Чародей Python: заклинания в коде и магия автоматизации" - чем необычнее вы придумаете название, тем более творческие кодеры к вам придут. Вам не нужны скучные разработчики, которые будут копировать код из гугла. Зачем писать в вакансии краткую информацию о компании? Все есть у вас на сайте, кандидат сам все должен найти...

83% IT-специалистов сталкиваются с выгоранием, но часто списывают его на «просто усталость». А зря — такая «усталость» обходится компаниям в $5M+ в год! Как не пропустить тревожные звоночки, предотвратить убытки и спасти ценного сотрудника? Эмоциональное выгорание — синдром, связанный с хроническим стрессом на рабочем месте, который накапливается постепенно. Характеризуется тремя ключевыми признаками: Важно: выгорание касается только профессиональной деятельности – на первых стадиях личная жизнь может не страдать...

Согласно исследованию Инфосистемы Джет и hh.ru на текущий момент 50% опрошенных ИТ-специалистов хотели бы работать в гибридном формате, 38% — удаленно, и лишь 12% — офлайн. Эти цифры особенно важны в контексте текущей ситуации на рынке труда: кадровый голод заставляет компании всё чаще адаптироваться к требованиям кандидатов и предлагать более гибкие условия. И, если в офисе нам кажется, что мы можем контролировать продуктивность сотрудников, то в удаленном формате эта задача кажется намного сложнее...

Главной задачей любого рекрутера всегда стоит поиск если не идеального, то наиболее релевантного кандидата на большом рынке IT. На основании чего мы предварительно оцениваем релевантность специалиста? Правильно, по резюме. Но резюме – это не только наш инструмент знакомства, но и самого кандидата, и порой можно столкнуться с неправдиво представленной информацией кандидатом в описании опыта, стека или заслуг ради их преувеличения. На что следует обратить внимание, чтобы распознать подобное и не потратить...