HR-это поставщик персонала с компанию. И я не устану говорить, это ошибочная точка зрения. Она лишает людей желания работать, и самого эйчара и сотрудников компании, и в итоге убивает бизнес.
Бизнес не всегда понимает, что умирает именно из-за того, что считает эйчара поставщиком персонала. Поэтому продолжает требовать новых сотрудников и направлять на рекрутинг до 80% фокуса эйчаров. 20% остается на кадровый документооборот.
Это тоже самое, если заболеть, и идти к врачу и требовать новое тело.
Это тоже самое, если быть голодным, то делать операцию по пересадки желудка на более сытый.
Если плохо видете, то не покупать очки, а пересаживать глаза.
Если сломалась машина, то сразу ее продавать и покупать новую.
Если дома грязно, то продавать квартиру, и покупать новую.
Если ребенок не слушается, то сдавать его в детдом и рожать нового.
Согласитесь, безумие? Вот так я вижу большинство компанией, которые не занимаются своими сотрудниками.
Что думаете?
Самый современный курс обучения HR-BP с организационным развитием здесь по этой ссылке
