Несмотря на то, что вам может показаться, что это нелегкое испытание, или вы предпочитаете общаться с людьми лицом к лицу, аудиоинтервью служит важной цели для работодателей. Прежде чем перейти к более глубоким вопросам очного собеседования, вы можете охватить широкий спектр базовых компетенций соискателя. Для вашего HR-отдела это будет находкой, потому что это:
🔸 Экономия времени и ресурсов: Аудиоинтервью позволяют быстро проверить кандидатов, прежде чем тратить время на личные встречи. Они могут обзвонить множество кандидатов за то время, которое требуется для проведения одного очного собеседования.
🔸 Проверка коммуникативных навыков: Поскольку аудиоинтервью основаны исключительно на вербальных сигналах, они показывают способность кандидата к четкому и эффективному общению. Работодатели могут оценить, насколько хорошо вы организуете мысли, формулируете идеи и слушаете.
🔸 Оценка умения думать на ходу: в отличие от традиционного собеседования, на аудиоинтервью у кандидатов не всегда есть время заранее подготовить рассказ или ответ. Ограниченное время требует критического мышления и продуманных ответов на заданные вопросы.
🔸 Оценка навыков стресс-менеджмента: Видя, как кандидаты справляются с телефонными звонками и быстрыми вопросами, работодатели получают представление о том, как будущие сотрудники могут вести себя в стрессовой рабочей обстановке.
ТОП-вопросы для аудиоинтервью в следующем посте 🔔