Движение по карьерной лестнице не всегда бывает вверх или вниз. Нередко горизонтальный переход помогает открыть в себе неожиданные способности, «вылечить» выгорание и обрести профессию мечты. Особенно удачно, когда в этом переходе помогают и старшие коллеги, и сама компания. Ниже три истории бывших инженеров по автоматизации тестирования в TecForce, которые перезапустили карьеру и стали разработчиками.
Елена, бэкенд-программист
Я пришла в компанию TecForce на позицию инженера по автоматизации тестирования. Работа мне нравилась: отличная команда, интересные задачи. Со временем смогла серьезно прокачаться в Java. Чем больше узнавала о языках программирования, тем сильнее меня затягивало: читала книги, слушала лекции, обращалась к коллегам за советами и старалась тут же применять новые знания.
Разработка увлекала все больше и больше. Помню, я часто наблюдала за работой кодеров: как они делают новые фичи, ищут ошибки. Они использовали неизвестные мне технологии и инструменты, казалось, даже говорили на другом языке. В какой-то момент я поняла, что хочу быть одной из них, бросить вызов самой себе и перейти в отдел бэкенд-разработки.
Процесс перехода был спокойным, без спешки и нервов. В первую очередь, я поговорила с нашим техническим директором, показала ему свой pet-проект, который сделала, пока изучала Java. Он дал ценные советы о том, что стоит добавить, чтобы улучшить проект. А глава отдела разработки подсказывал, какие навыки нужно подтянуть и какие технологии изучить, чтобы стать программистом. Я изучала необходимые инструменты, не отрываясь от повседневных задач по автоматизации. Думаю, такая поддержка и спокойный темп помогли мне не перегореть идеей.
Мне было легче совершить переход, потому что я осталась на том же проекте, где была тестировщиком. Я знала предметную область, была хорошо знакома с проектом, только теперь получила возможность взглянуть на него под другим углом. Забавно вышло, что прямо перед переходом я завела несколько багов — и первой же задачей на новом месте получила эти самые баги в работу как кодер.
Мне ни разу не пришлось усомниться в верности решения: на 100% уверена, что сделала правильный выбор со сменой направления. Немалую роль в этом сыграла поддержка, которую я ощущала на всем пути: к моим запросам прислушались, не отговаривали и не торопили. Если у кого-то есть сомнения относительно перехода, то, думаю, лучше пробовать, чем потом жалеть, что не попытался. Главное, чтобы было желание.
Павел, бэкенд-разработчик
Я работал инженером автоматизации тестирования в TecForce около пяти лет. Мне нравилась должность и обязанности, но в какой-то момент стало ясно, что работа превращается в рутину, ощущалась производственная апатия. И тут я вспомнил об опыте коллег, которые перешли в разработку. Это движение пошло им на пользу, они быстро прижились в новом отделе. Тогда я решил, что пора и мне двигаться дальше, попробовать силы в чем-то новом.
Переход бы несложным: никаких собеседований и тестовых заданий. Я поговорил с руководителем отдела разработки и с моим лидом в отделе автоматизации. Мне посоветовали список литературы, которую нужно было изучить. Мне было проще вникать в новую информацию, ведь я уже знал язык программирования, был знаком с обязанностями разработчиков и даже выполнил парочку несложных задач.
Процесс обучения выстроили очень удобно: я что-то изучал по книгам, пробовал делать сам, а если не получалось, обращался за советом к более опытным коллегам. Если честно, не всегда выходило хорошо. Отзывы на код, который я написал в первый раз, были смешанными. Но я не отчаивался и продолжал пробовать, оставаясь в отделе тестирования. Через несколько месяцев я показал еще одну свою работу: она получила больше позитивных оценок от коллег. Тогда меня официально перевели в отдел разработки.
Я доволен, что смог взять эту высоту. Конечно, в работе программиста тоже есть рутинные моменты. В какой работе их нет? Но выгорания я не чувствую. Наоборот — задумываюсь о том, что бы хотел изучить дальше. Возможно, однажды попробую стать архитектором всего проекта.
Знаю, что многие хотят совершить такой карьерный переход. Тем, кто его планирует, советую трезво оценивать свои навыки. Это вовсе не означает, что нужно сомневаться в себе — просто стоит быть открытым к советам, спокойно принимать критику и никогда не переставать учиться. А еще полезно найти хорошего наставника, готового объяснять и терпеливо наблюдать за работой новичков. Мне повезло, у меня была команда, которая готова была помогать с погружением в проект.
Но самое главное, чтобы компания приветствовала движение кадров, давала возможность учиться и не била по рукам. Я вижу, что в TecForce это возможно — мне помогали на всем пути.
Ангелина, фронтенд-разработчик
Мой карьерный переход случился в начале 2020 года. К тому времени я работала автоматизатором тестирования в TecForce примерно три года. Работа мне нравилась, но я стала все чаще задумываться о переходе в разработку. Мне казалось, что работа программистов более значима, чем написание автоматизированных тестов, которым я занималась.
Сначала стала посещать курсы. Это была моя собственная инициатива, но от руководства я свой интерес к разработке не скрывала. За первым курсом последовал второй и третий. Их уже оплачивала компания. Я же со своей стороны демонстрировала результаты обучения: брала небольшие задачи по кодингу, когда еще занималась тестированием.
Однажды у меня просто спросили, хочу ли я перейти во фронтенд. Меня это удивило, ведь бэкенд намного ближе к работе тестировщика, но компания остро нуждалась во фронтендерах. Подумав, я решила, что так даже лучше — совершенно новая, увлекательная область. Если менять карьерную траекторию, то кардинально.
Для быстрого перехода мне не хватало навыков. Писать код для теста и для приложения — две очень разные задачи. Кроме того, мои знания Java для фронтенд-разработки не подходили, требовалось овладеть совершенно другими технологиями. Мне приходилось много учиться, советоваться с более опытными коллегами.
Переход был постепенным, занял несколько месяцев. Пару дней в неделю я работала в роли программиста, остальное время — выполняла обязанности инженера автоматизации тестирования.
Признаюсь, период был непростым. Я ощущала сильный стресс, мне все время казалось, что я вообще ничего не понимаю, все делаю не так. Но эти мысли возникают у всех, кто совершает переход в другую профессию. Об этом стоит помнить, меньше критиковать себя и больше поддерживать. Совершать ошибки и не справляться с первого раза на новой работе — это нормально.
А еще нормально обращаться за помощью. В этом отношении корпоративная культура в нашей компании до сих пор меня поражает. Ребята из моего отдела уделяли время в ходе рабочего дня на то, чтобы помочь мне, подсказать. Я чувствовала поддержку и готовность делиться опытом с начинающим коллегой. В компании понимают, что без наставничества не вырастить нового специалиста, и поддерживают не только новичков, но и их менторов.
