ТесForce

Движение по карьерной лестнице не всегда бывает вверх или вниз. Нередко горизонтальный переход помогает открыть в себе неожиданные способности, «вылечить» выгорание и обрести профессию мечты. Особенно удачно, когда в этом переходе помогают и старшие коллеги, и сама компания. Ниже три истории бывших инженеров по автоматизации тестирования в TecForce, которые перезапустили карьеру и стали разработчиками. Елена, бэкенд-программист Я пришла в компанию TecForce на позицию инженера по автоматизации тестирования...

Недавно к нам обратился Центр занятости с инициативой, которую мы сразу же оценили и поддержали! Запрос — определить будущие направления профессиональной деятельности для учащихся 9-10 классов. Задача была не только помочь молодым ребятам определить свой жизненный путь, но и узнать самим: какие интересы и предпочтения сейчас у подростков, как они смотрят на нашу специализацию и до конца ли понимают, чем мы занимаемся. Несколько живых примеров о наших проектах в разработке приятно удивили их! Как это было? Мы рассказали о компании и предложили пройти тест, чтобы узнать свой тип личности...

Привет! Меня зовут Николай, я техдир из ТекФорс. Сегодня постараюсь честно рассказать о наших ценностях и, возможно, вдохновить вас стать частью нашей компании. 1. Мы делаем проекты, которые спасают жизни Мне нравится, что в ТекФорс ты можешь работать с большими интересными общественно-значимыми проектами. Так, например, мы реализовали и развиваем систему, которая реально спасает жизни. Система отслеживает выбросы сероводорода и других газов на нефтяном месторождении, и с помощью математических моделей предсказывает места, куда газ может распространиться...

Юлия Саландаева, HRD компании TecForce, рассказывает, как стать для профессионалов такой компанией, из которой не хочется уходить. Сегодня количество IT-компаний на российском рынке выросло, а их уровень «ориентирования» на сотрудников заметно подтянулся. Мы как активно растущая IT-компания вовлечены в эту конкуренцию. А значит, нам точно есть что предложить рынку и своим сотрудникам. Средняя продолжительность работы сотрудника в TecForce — три-четыре года, и это хороший показатель. За это время...