Несмотря на недавнее заявление ВЦИОМ о том, что уровень удовлетворенности наших соотечественников местом своей работы достиг исторического максимума – 84% вполне довольны им, я положу в эту бочку мёда боооольшую ложку дёгтя. И сделаю это не по своей прихоти, а потому что помимо цифр, которые приводит ВЦИОМ, есть ещё результаты других исследований. И они говорят о том, что люди вымотаны.
Пройдёмся по основным показателям
1. Уровень счастья. Для 97% работающих такой показатель, как уровень счастья, напрямую влияет на их продуктивность и эффективность (результаты исследования СберУниверситета). Основными факторами, влияющими на состояние счастья, 80% назвали зарплату, 72% – возможности для самосовершенствования и развития, 60% – гибкость в формате работы.
21% респондентов считают, что их руководитель «ничего не делает» для счастья сотрудников.
2. Уровень стресса. Почти у 70% людей в стране работа влияет на уровень стресса, причём на 41% она оказывает «умеренно сильное» воздействие, а на 28% – «очень сильное». Это показали результаты исследования сервиса
«Консоль.Про». Самыми сильными стресс-факторами респонденты назвали:
- строгие дедлайны
- внезапные и большие объемы задач
- собственные ошибки при выполнении задач
- ссоры с коллегами
- переработки.
Реже всего на стресс влияют график и результат деятельности сотрудника.
Начальник является источником переживаний для 32% опрошенных, а коллектив – для 35%.
3. Проблемы с самочувствием на рабочем месте. 27% наших соотечественников регулярно испытывают боль на работе, а 58% - хроническую усталость. Этому способствуют:
- неправильное питание на работе (у 90% опрошенных)
- наличие у 47,3% работающих одного или нескольких хронических заболеваний
- плохая эргономика рабочего места – на неё жалуются 20%.
Об этом на конференции «Коммерсанта» рассказал глава проекта «Корпоративное благополучие» Иван Рыбаков. По его словам, лишь 7% отечественных компаний комплексно и правильно занимаются здоровьем сотрудников. Кстати, вы знаете, что с 2024 года возвращается обязательное диспансерное наблюдение на рабочем месте?
Проблемы со здоровьем, связанные с работой, могут быть различными. Чаще всего, по мнению медиков, это выгорание и ухудшение зрения. Но не только.
4. Риск инсульта из-за переработок и неправильного питания. Ему подвержен каждый третий житель страны. Результаты опроса, проведённого компанией Nutricia, показали:
- Треть россиян вынуждены работать 55 и более часов в неделю. По мнению ВОЗ и Международной организации труда, такой режим угрожает повышением риска инсульта примерно на 35%
- 18% трудятся от 45 до 55 часов
- 16% — более 40.
Оставшаяся треть работает не более положенных 40 часов в неделю.
Кроме того, каждый десятый (11%) человек сообщил, что у него не хватает времени на обед, поэтому он вынужден питаться фастфудом. У некоторых из опрошенных нет возможности даже позавтракать. Нездоровое питание ВОЗ также относит к значимым факторам развития патологий сердца и сосудов. Лишь половина россиян (55%) сообщили, что у них полноценный и здоровый рацион.
Треть участников опроса признались, что почти все рабочее время проводят сидя. 43% трудятся в смешанном режиме, но всё равно отмечают нехватку физической активности. Эксперты ВОЗ считают это еще одним важным фактором при оценке риска инсульта.
37% опрошенных никогда даже не задумывались о том, что их привычки могут увеличить вероятность возникновения инсульта, а 23% считают, что всё это никак не влияет на его здоровье. Только 14% респондентов заявили, что видят взаимосвязь.
5. Уход на больничный. Более 40% работающих в нашей стране не могут позволить себе взять больничный. Как показало исследование «Ренессанс страхование», работодатели часто против того, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Почти половина опрошенных женщин получали замечания от начальства за «злоупотребление» больничными. Среди мужчин такое слышали чуть больше трети. 41% участников опроса считают, что состояние здоровья не играет большой роли для построения успешной карьеры, а 38% сообщили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.
6. Выгорание. 83% работающих когда-либо испытывали профессиональное выгорание, а 45% находятся в этом состоянии прямо сейчас (данные опроса РШУ). О проблеме выгорания говорят не только работники, но и работодатели. 79% из них сообщили, что в их компаниях есть проблемы с выгоранием ключевых сотрудников. При этом бороться с этим явлением в 2024 году планируют лишь 26% опрошенных. 30% не будут ничего предпринимать, 44% ещё не определились.
Меры, с помощью которых компании планируют решать проблему выгорания:
- выявление и решение конфликтных ситуаций
- развитие корпоративной культуры компании
- автоматизация рутинного труда
- ротация работников внутри компании
- корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
7. Перерывы в работе снижают усталость и риск выгорания. Как показало совместное исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 72% представителей бизнеса считают, что паузы в работе полезны для снижения стресса, усталости и выгорания. 64% опрошенных компаний уверены, что для поддержания продуктивности необходимо переключаться с профессиональных задач на что-то другое.
Большинство компаний поддерживают небольшие перерывы в течение рабочего дня. Из них 28% считают, что их должно быть столько, сколько необходимо сотруднику для продуктивной работы. 25% уверены, что для эффективности коллективу достаточно трёх перерывов помимо обеденного, а 22% участников опроса - что хватит и двух.
И на сладкое. Отношение работников к руководству
1. Треть сотрудников не доверяет своему руководству. Таковы результаты опроса, проведённого компанией Get experts. О полном доверии начальству сообщили 31% респондентов. Ещё 36% доверяют, но не полностью, так как «были прецеденты». Женщины больше склонны верить менеджменту, чем мужчины (73% и 59% соответственно).
83% профессионалов важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании. И в большинстве случаев менеджмент это делает.
2. 75% работающих против вторжения работодателя в их частную жизнь. Из них 50% считают, что начальство не должно интересоваться ею без спроса, а остальные 25% против этого в любом случае. При этом каждый пятый полагает, что руководству следует знать о том, как живут сотрудники.
Больше всего желающих огородить свою личную жизнь от вторжений извне среди молодёжи. 64% работников младше 25 лет против того, чтобы работодатель интересовался ею, показал опрос ВЦИОМ.
А вот среди респондентов старше 60 уже 34% считают правильным, когда начальство спрашивает о личных делах и о семье.
На мой взгляд, это вполне закономерно. Причины тут две:
- Эти поколения росли в разных условиях. Детство и юность 60-летних прошли в стране Советов, где процветал коллективизм, и вся жизнь гражданина была на виду. А нынешнюю молодёжь растят индивидуалистами, и они более закрыты.
- Молодым людям в силу возраста, интересов и семейного положения чаще есть что скрывать, чего не скажешь о тех, кому 60+.
Вот такие новости о самочувствии и настроениях работающих по найму в нашей стране. Но вернёмся к началу статьи. Почему у наших соотечественников может расти уровень удовлетворённости местом работы, как рапортует ВЦИОМ? Думаю, дело в том, что работодатели стали больше заботиться о своих сотрудниках, чтобы в сложившихся условиях совсем не остаться без кадров. Правда, возникает ощущение, что они с этим несколько опоздали - половина людей уже выгорела, а вторая перманентно чувствует усталость. Но будем надеяться, что постепенно эти меры дадут свой результат, и заряженных на работу, а также довольных ею, станет гораздо больше.
Дорогие читатели, а как у вас - чувствуете ли вы, что работодатель стал больше заботиться о коллективе? В чём это проявляется? Вы сами сейчас удовлетворены своей работой больше, чем раньше? Поделитесь, пожалуйста!
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке статьи использованы материалы сайтов Российская газета, Коммерсантъ, Executive, Rabota, HeadHunter, КП.
