Для того чтобы трудоустроиться в компанию, сотрудник должен пройти несколько этапов собеседований. Это является ключевым аспектом для работодателя, при найме нового сотрудника. Однако, собеседование - это не только возможность для работодателя оценить кандидата, но и для кандидата - оценить компанию и понять, подходит ли ему предложенная должность. Иными словами кандидату важно понять, что он тоже собеседует работодателя.
В данной статье мы рассмотрим, почему программист должен активно задавать вопросы на собеседовании, какие вопросы стоит задавать и как это влияет на восприятие кандидата со стороны работодателя.
✅ Подписывайся на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Почему некоторые кандидаты не задают вопросы
Несмотря на важность задавать вопросы, некоторые кандидаты предпочитают молчать и просто отвечать на вопросы работодателя. Некоторые могут считать, что их вопросы не имеют значения или что все, что они хотят знать, будет рассказано им работодателем в ходе беседы. Другие могут бояться, что их вопросы будут восприняты как недостаточное знание о компании или о позиции, на которую они претендуют.
Это может быть связано с синдромом самозванца, личными переживаниями, или безразличием самого кандидата, что является не совсем корректным поведением на собеседование.
Важность вопросов со стороны кандидата
Когда кандидат задает вопросы на собеседовании, это свидетельствует о его заинтересованности в компании и позиции. Работодатель видит, что кандидат серьезно относится к своей карьере и ищет не просто работу, а подходящее место для своего развития. Кроме того, через вопросы кандидат может выяснить, насколько его ценности и ожидания соответствуют ценностям и ожиданиям компании. Это позволяет избежать непонимания и разочарования как у кандидата, так и у работодателя в будущем.
Какие вопросы стоит задавать
Хорошие вопросы на собеседовании могут быть направлены на выявление деталей о культуре компании, ожиданиях относительно работы, возможностях для роста и развития, а также о том, как именно будет выглядеть рабочий процесс. Кандидат может спрашивать о проектах, над которыми будет работать, о команде, с которой ему предстоит работать, об используемых технологиях и инструментах, а также о методах коммуникации и управления внутри команды. Важно задавать вопросы, которые помогут лучше понять, насколько сильно кандидат соответствует требованиям позиции и насколько он будет комфортно работать в данной компании.
Список вопросов в помощь
Приведу несколько вопросов для работодателя. Я лично использовал их на практике и они отлично помогли мне сформировать мнение о компании и будущей работе которая меня ожидает.
Расскажите как у вас выстроены рабочие процессы в команде? - По сути тебе должны рассказать о регламенте работы, как начинается и заканчивается твой рабочий день. Где твой контур ответственности, а где твоих коллег.
Предусматривают ли ваши регламенты установку программ-трекеров на личный компьютер? - Вопрос актуален, если ты работаешь на удаленке и тебе не безразлично, что твоя будущая компания будет следит за твоими действиями на твоем личном компьютере.
Приветствуете ли вы карьерный рост сотрудника, если он замотивирован и усердно работает? - Ответ поможет тебе понять, есть ли у компании вообще планы развивать или расширять команду/отдел в котором ты будешь работать.
Каким вы видите своего идеального кандидата? - Отличный вопрос, который ты обязан задать. Работодатель расскажет какими качествами и знаниями должен обладить кандидат. На основе полученной информации можно понять прошел ли ты собеседование, а так же это поможет тебе в прохождении будущих.
Боятся нечего
Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь они не только помогут вам лучше понять компанию и ее культуру, но и подтвердят вашу заинтересованность в предложенной позиции. Информация - золото, а коммуникация - ключ к успеху!
🤔 А как ты проходил собеседования?
👇 Напиши в комментариях.
✅ Подписывайся на канал, чтобы не пропустить новые публикации!