Потеря работы - это всегда стресс, но государство предусмотрело социальную поддержку в виде пособия по безработице. Его размер зависит от вашего среднего заработка за последние месяцы на прежнем месте работы.
В этой статье мы расскажем, как правильно его рассчитать, чтобы получить положенные выплаты в полном объеме в соответствии с новым порядком (есть в посте в Телеграм).
Что такое средний заработок и почему он важен
Средний заработок – это усредненный доход за определенный период времени, который берется за основу для расчета пособия по безработице. От его размера зависит сумма ежемесячных выплат от государства во время поиска новой работы.
Пошаговая инструкция по расчету среднего заработка
- В общем случае за основу берутся 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения с последнего места работы.
- Служба занятости суммирует все выплаты за этот расчетный период и делит на 3.
- Если в каком-то из расчетных месяцев не было дохода или были периоды нетрудоспособности, то берутся ближайшие 3 месяца с зарплатой в пределах 12 месяцев до увольнения.
- При отсутствии 3 месяцев с зарплатой берутся 2 месяца, потом 1 месяц с доходом за последние 12 месяцев.
- Месяц приема на работу не включается в расчет, если это не первый день месяца.
- Учитываются все виды начисленной работнику зарплаты: оклады, сдельная оплата, проценты от выручки, вознаграждения, надбавки и т.д.
- При совместительстве суммируются доходы по основному месту и по совместительству.
Особые случаи
В некоторых ситуациях средний заработок исчисляется не службой занятости, а прежним работодателем:
- Если в течение года до увольнения сотрудник был в отпуске по беременности/родам или по уходу за ребенком;
- Если на последней работе не было ни одного полного отработанного месяца за год;
- Для уволенных с военной службы по призыву;
- Для работавших в международных организациях на территории РФ;
- Если зарплата выплачивалась в иностранной валюте от госучреждений.
Поступайте так, если нет данных о зарплате
Когда нет сведений о начисленной зарплате за расчетный период, то применяются такие схемы:
- Берутся выплаты за предшествующий аналогичный период не более чем за 12 месяцев до увольнения;
- При их отсутствии – выплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Отсутствие выплат и в этом месяце – суммируются оклад и надбавки без премий.
Как учитываются выплаты в рублях и иностранной валюте
При расчете среднего заработка в рублях учитываются начисленные суммы в рублях, а валютные выплаты пересчитываются в рубли по курсу ЦБ на день увольнения.
Типичные ошибки при расчете
- Не исключаются из расчета периоды нетрудоспособности, отпусков и т.п.
- Неверно принимаются количество рабочих дней или часов в месяце.
- Некорректно пересчитываются валютные выплаты.
Чтобы не ошибиться, рекомендуем обращаться за профессиональной консультацией в службу занятости по месту регистрации. Специалисты помогут правильно подсчитать средний заработок и оформить все необходимые документы для назначения пособия.