В одной столичной компании разгорелся трудовой конфликт между работодателем и внешним совместителем. Иван Петров более полутора месяцев не получал зарплату за работу по совместительству. Обычно он работал по выходным в офисе, выполняя обязанности курьера. Не дождавшись заработанных денег, Иван написал заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по оплате труда.
Но вместо выплаты долга работодатель решил разорвать трудовые отношения с Иваном, приняв на его место основного работника. За две недели до увольнения фирма письменно предупредила Петрова об этом. Законно ли поступил работодатель? Имел ли Иван право на выходное пособие и компенсацию за задержку зарплаты?
Разбираемся в ситуации вместе с экспертами Роструда (письмо есть в нашем Телеграм-канале):
По Трудовому кодексу РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем в связи с приемом на эту работу основного сотрудника.
Главное условие - уведомить работника-совместителя об увольнении минимум за 2 недели в письменном виде. В данном случае работодатель соблюдал это правило.
Однако задержка выплаты зарплаты совместителю - прямое нарушение трудового законодательства. За просрочку более 15 дней компания обязана была выплатить Петрову не только саму задолженность, но и проценты в размере не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день невыплаты.
Сумму задержанной зарплаты и компенсацию за просрочку работодатель должен погасить в день увольнения Петрова при окончательном расчете.
В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию или суд.
Также Иван мог законно приостановить работу до выплаты долгов по зарплате, продолжая получать среднюю зарплату. Уволить в этот период совместителя по причине найма основного работника формально допустимо. Но не выплатить всю причитающуюся денежную компенсацию - недопустимо.
История Ивана Петрова еще раз подтверждает: как бы ни был незначителен трудовой статус работника, нарушение его прав чревато серьезными последствиями для нанимателя. Соблюдение буквы закона - залог бесконфликтных трудовых отношений.
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.