Российские работодатели, у которых численность работников превышает 35 человек, обязаны будут ежегодно выделять рабочие места для трудоустройства граждан с инвалидностью от 2 до 4 % в зависимости от региона. Это требование установлено законом «О занятости» в целях интеграции людей с ограниченными возможностями в трудовую жизнь.
Невыполнение квоты чревато штрафами, поэтому важно разобраться, как правильно ее исполнять.
Правительством подготовлен проект порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
Пошаговое руководство для работодателей по выполнению квоты на трудоустройство инвалидов, которое заработает в ближайшее время выглядит следующим образом:
Шаг 1. Рассчитать квоту
Квота рассчитывается работодателем ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчет производится исходя из среднесписочной численности сотрудников за предыдущий квартал с исключением работников, условия труда которых признаны вредными/опасными. При расчете дробные числа округляются в меньшую сторону до целого. Если квота менее 1, ее значение принимается за 1.
Шаг 2. Выполнить квоту
Для выполнения квоты требуется трудоустроить инвалидов в счет квоты минимум на 20 рабочих дней в течение квартала. Варианты исполнения квоты:
- Заключить трудовой договор с инвалидом напрямую
- Заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией/ИП, нанявшей инвалидов
- Заключить договор с организацией, обеспечивающей групповое трудоустройство инвалидов
Шаг 3. Учесть степень инвалидности
При трудоустройстве одного инвалида I группы выполнение квоты считается тройным (приравнивается к 3 рабочим местам), II группы – двойным (к 2 рабочим местам), III группы – одинарным.
Шаг 4. Проверить возможность освобождения от квоты
От выполнения квоты освобождаются организации инвалидов, предприятия-банкроты и работодатели с численностью менее установленной для квоты.
Шаг 5. Обратиться в службу занятости за помощью (опционально)
Служба занятости может оказать содействие в подборе кандидатов-инвалидов, расчете квоты, а также предоставить данные организаций, трудоустраивающих инвалидов.
Соблюдая этот алгоритм, работодатели смогут безошибочно выполнить квоту по трудоустройству инвалидов и избежать административных санкций. Трудовая интеграция граждан с инвалидностью - важная социальная задача, и бизнес должен принимать в ней посильное участие.