Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда в трудовом договоре упоминается положение о премировании, но работодатель отказывается его предоставить для ознакомления под различными предлогами. Это порождает подозрения - а вдруг компания нарушает права своих работников?
Сотрудник одной из московских компаний, рассказывает: "В моем трудовом договоре была ссылка на положение о премировании сотрудников. Однако когда он запросил ознакомиться с этим документом, мне прислали лишь выдержку в обычномWord-файле - без подписей, номера версии и других реквизитов. А полный текст положения работодатель наотрез отказался предоставить, ссылаясь на коммерческую тайну и наличие данных о премиях других должностей".
По мнению Роструда (позиция есть в посте в Телеге), такие действия работодателя полностью противоречат Трудовому кодексу РФ. Локальные акты, связанные с трудовой деятельностью сотрудников, должны быть им предоставлены для ознакомления в обязательном порядке. Работодатель не имеет права скрывать эту информацию.
В подобной ситуации, компания явно хочет оставить сотрудников в неведении относительно порядка и условий премирования. Возможно, в положении содержатся нечестные, незаконные условия начисления премий. Или там указан мизерный размер премиальных выплат, о котором работодатель предпочитает замалчивать.
Во всех случаях сотрудники вправе требовать от работодателя ознакомления с полным текстом положения о премиях, с его приложениями, реквизитами и актуальной редакцией. Отказ в этом является нарушением трудовых прав граждан. При игнорировании требований можно сразу обращаться с жалобой в трудовую инспекцию для принятия мер.
Таким образом, закрытость локальных актов о премировании должна насторожить сотрудников. Возможно, работодатель имеет корыстный умысел и хочет скрыть нечто нечестное. Не позволяйте нарушать свои права! Требуйте открытости и прозрачности в вопросах оплаты труда.
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.