На днях получила сертификат ХХ. Прошла обучение - 45 уроков, тестирование из 50(!) вопросов.
Что двигало потратить несколько часов на вот это все 👆?
- Интерес/любопытство - ресурс постоянно меняется, добавляются новые фишки и примочки, чтобы не отставать - нужно успевать )))
- Вызов - пройду или нет?
- ХХ, как ни крути, основной рабочий инструмент в работе рекрутера - глупо было бы не знать, как использовать его на 100%
- ну и в работе консультанта по поиску работы от клиентов часто всплывают вопросы - "а как?", "а где?"
Уроки - удобные, короткие (не более 10 минут - каждый), без воды, с демонстрацией.
Самое интересное, что используя джоб-борд каждый день, все равно нашла несколько вещей, о которых не знала. Например,
- что можно поставить галку и увидеть сколько и какие соискатели живут рядом с вашей компанией (это может быть важно при поиске бухгалтеров или массового персонала)
- или что неразобранные отклики влияют на вашу позицию в выдаче (причем по всем вакансиям)
- что использую не все возможности предварительного анализа перед публикацией вакансии
Еще зацепили блоки разбора откликов и аналитики подбора (визуальные отчеты - 🔥)
В общем, инструменты, лайфхаки, фильтры отсева кандидатов - все использую теперь вдоль и поперек и с заказчиками на рекрутинг, и с клиентами на консультировании и даже в обучении подбору персонала.
Пора продолжить записывать подкасты и материалы по работе с этим глубокоуважаемым мною ресурсом.
Вы знаете, да, что у меня есть подборка материалов по работе с ХХ?
А про то, что обучаю с ним работать?