🟣 А HRы ВИДЯТ, ЧТО ВЫ ПРИШЛИ ПРОСТО ТАК (РАДИ ТРЕНИРОВКИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ)
👉 Мнение HRа №1:
Конечно, ни один кандидат с порога не признается, что пришел отточить на тебе свое мастерство прохождения собеседований 😏
Иногда можно услышать формулировки, вроде “я не активно ищу работу, смотрю рынок” 🔎 Но иногда кандидат просто так набивает себе цену (точнее, он так думает))
У меня не было такого, чтобы кандидат пришел ко мне просто с улицы - шел-шел и решил вдруг потренироваться на кошках. Все же, если он до меня дошел, это значит, что я его, как минимум, приглашала и даже убедила встретиться)))
А это в свою очередь значит, что каждый из нас преследует свои цели 🕵️
Например, моими целями могут быть 👇
— убедить на нас посмотреть как на серьезного работодателя
или
— разговорить человека и выяснить нужную мне информацию о рынке, индустрии, зарплатах, коллегах кандидата.
И тогда в глобальном смысле будет честно оставить за кандидатом право и возможность “использовать” меня (HRа) в своих целях, пусть даже и для тренировки)))
👉 Мнение HRа №2:
Конечно, у меня было такое, что человек ко мне приходит не сильно заинтересованный в вакансии, а ради любопытства или тренировки 🤔 Только это не всегда очевидно, особенно если кандидат сам по себе харизматичный и умеет создать о себе впечатление.
Тем не менее, в большинстве случаев на собеседовании HRам очевидно, есть ли со стороны кандидата заинтересованность или нет 🧐 Те люди, которые реально интересуются компанией и вакансией чуть больше взволнованы + они прямо-таки продают себя, стараются понравиться.
Кандидаты, которые больше любопытствуют, чем реально ищут работу, гораздо спокойнее, расслабленнее, чувствуются, что они не боятся упустить возможность 😌 Бывает и так, что человек с порога честно признается, что не в активном поиске, а только присматривается к рынку или же ходит по собеседованиям, чтобы быть на волне, понимать тренды.
Иногда эти люди в своем расслабленном состоянии так зажигательны, так раскрываются, что становится очевидно, что такой сотрудник компании нужен 🔥 И тут уже искусство HRа - превратить любопытствующего кандидата в заинтересованного)))
Я на кандидатов, которые на мне тренируются, не обижаюсь. Мне кажется, это нормально, когда человек хочет знать, что есть вкусного на рынке труда 😋
Конечно, когда ты очень занят, собеседования идут одно за другим, немного жаль потраченного времени, с другой стороны, общение с любыми экспертами рынка обогащает 🙌
❓ А ВЫ ХОДИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ РАДИ ТРЕНИРОВКИ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
