В условиях нехватки кадров многие компании прибегают к «тихому найму»: то есть предлагают своим же сотрудникам совместить несколько должностей с прибавкой к зарплате.
Так, например, делают крупные организации финансовой и строительной отраслей, в которых общее количество сотрудников исчисляется сотнями.
В чем преимущество «тихого найма»
Во многие сферы непросто найти новых сотрудников на внешнем рынке. Например, для того, чтобы взять квалифицированного работника в банк или другую организацию финансовой отрасли, надо провести множество проверок.
Сотрудник, который берет на себя дополнительные обязанности внутри компании, уже прошел все проверки. Более того, руководство понимает, чего от него ждать. Как он работает, насколько порядочен.
Совмещение дает работнику прибавку к зарплате, а компании существенную экономию. Тем более, что не у каждой организации есть возможность взять человека на полную ставку. А в нынешних условиях кадрового дефицита, работник может запросить не демократичную сумму.
При такой стратегии плюсы очевидны как для руководства, так и для сотрудников.
Работодатели при «тихом найме» не раздувают штатное расписание и ставку, не несут рисков. Ведь коммерческий шпионаж никто не отменял. Вдруг новый сотрудник – засланный казачок.
Кроме того, нет гарантий, что он сработается с коллективом, пройдет испытательный срок и быстро вникнет в курс дела. В компании уже понимают, чего ждать от знакомого сотрудника.
Для сотрудников «тихий найм» тоже выгодная история.
- Без поиска другой работы получаешь прибавку к зарплате. Если должность требует дополнительной квалификации, то обучение обычно проходит за счет организации.
- Не надо налаживать новые отношения с компанией, привыкать к новым нюансам взаимодействия с коллегами, заключать трудовой договор, в котором могут быть риски.
- Работник быстрее покажет результат, поскольку знает все подводные камни, которые вряд ли бы изучил в первые месяцы работы.
- У сотрудника уже есть репутация, строить заново ее не нужно.
Минусы «тихого найма»
- Дефицит свежих идей и взгляда со стороны. Новый сотрудник мог бы предложить интересные идеи развития.
- Порой на более высокую должность попадают сотрудники, которым новый пиджачок явно великоват. То есть назначение они получили, но фактически продолжают ограничиваться прежними обязанностями.
- Пертурбации в должности могут поменять табель о рангах в коллективе. И вот уже твой коллега становится подчиненным и надо не просто дружить с ним и обсуждать начальство, а требовать выполнения работы.
- Порой «тихий найм» превращается в тихое рабство. Работникам просто раскидывают обязанности незакрытой должности и ничего не добавляют в деньгах.
Может ли система «тихого найма» повысить доход сотруднику и сократить расходы работодателя? Если обе стороны подошли к вопросу добросовестно, то да, может. Поможет ли урегулированию кадрового кризиса? Нет. Разве что, не усугубит его.
