Сегодня поговорим о том, как подтвердить льготный стаж для досрочного выхода на пенсию.
На законодательном уровне установлен определённый порядок подтверждения стажа для досрочного выхода на пенсию.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; согласно пункту 4 которых , в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно пункту 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 258 н от 31.03. 2011 года, периоды работы дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждается:
1) до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным Законом от 1 апреля 1996 года номер 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работателями или соответствующими государственными органами;
2) после регистрации гражданина в качестве застрахованного - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.
Вышеуказанными нормативными актами руководствуются и суды общей юрисдикции при разрешении пенсионных споров.
В случаях, когда сведениями индивидуального учета стаж не подтверждается, гражданин имеет право, в соответствии со ст.ст.59,60 ГПК РФ, подтвердить свой льготный стаж допустимыми, достоверными, надлежаще оформленными доказательствами.
Такими доказательствами могут служить документы, полученные Вами у своих работодателей или в архивных организациях.
Особо отмечу, что подтвердить льготный стаж в судебном порядке помогут и диплом о получении соответствующего Вашей специальности образования, и удостоверение о сдаче экзамена или присвоенной квалификации. Чем больше Вы документов предоставляете при обращении в суд, тем выше Ваши шансы на успех. И судье легче принимать решение в Вашу пользу. Не забывайте об этом!
Чтобы наглядно показать, как все вышесказанное "работает" в судебных процессах, рассмотрим случай из судебной практики.
И так, начинаем разбираться...
П.О.В. обратилась в суд с иском о признании действий пенсионного фонда незаконными. В основании требований она указала, что в 2019 году обратилась к ответчику с заявлением о назначение досрочной страховой пенсии. Однако в назначении страховой пенсии ей было отказано. Из льготного стажа были исключены следующие периоды работы:
с 13.09.1990 года по 09.07.1999 года в должности машиниста электромостового крана;
с 09.07.1999 года по 25.04 2000 года в должности машиниста мостового крана;
с 26.05. 2000 года по 19.01.2001 года в должности машиниста электромостового крана;
с 25.04.2001 года по 30.03.2003 года в должности машиниста мостового козлового крана;
с 04.07.2003 года по 05.01.2004 года в должности машиниста мостового крана;
С вынесенным отказным решением пенсионного органа не согласна, просила суд включить вышеуказанные периоды работы в специальный стаж и назначить досрочную страховую пенсию с даты обращения, 27.06.2019 года.
Суд первой инстанции включил в специальный стаж П.О.В. период работы с 01.01.1998 по 31.12.1998 года, так как согласно выписке индивидуального лицевого счета по нему проставлен код льготных условий труда.
Нужно отметить, что истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 21.11.1998 года.
Остальные периоды работы судом не были включены в льготный стаж, "поскольку доказательства, подтверждающие постоянную занятость на соответствующих видах работ отсутствуют".
Судебная коллегия областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу П.О.В. без удовлетворения.
Судебная коллегия по гражданским делам Кассационного суда общей юрисдикции нашла "выводы судов первой и апелляционной инстанций, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения и указала, что архивной справкой, выданной на основании личной карточки Т-2, доказано, что истец приказом принята на должность инженера по подготовке кадров, а затем переведена в цех машинистом электрокрана третьего разряда на основании приказа; значится работающей в формовочном цехе.
Суды нижестоящих инстанций пришли к выводу, что из записей в трудовой книжки, карточки Т-2, архивных справок не усматривается полной занятости в спорный период в вышеуказанной должности, в связи с чем отсутствуют основания для включения периодов работы истца в специальный стаж.Период же работы с 01.01.1998 года по 31.12.1998 года подлежит включению в специальный стаж, так как в выписке ИЛС указан льготный код."
Между тем, по мнению кассационного суда, "обстоятельствами дела установлено что П.О.В. осуществляла трудовую деятельность в должности машиниста крана 3 разряда на основании приказа, значилась работающей в цеху, что подтверждено приказами и справками работодателя, в том числе частично подтверждающим период работы в указанной должности с полным восьмичасовым рабочим днём. Таким образом обстоятельства дела указывают на то, что истец работала на одном и том же предприятии, на должностях машиниста крана, предусмотренных Списком, при том что период работы с 01.01.1998 по 31.12.1998 год в указанной должности отмечен в выписке ИЛС с льготным кодом условий труда, что объективно указывает на соответствующий характер работы на протяжении всего периода работы на предприятии.
В системе обязательного пенсионного страхования П.О.В. зарегистрирована лишь 21.11.1998 года. В деле представлены справки в подтверждение её льготного стажа. Кроме того, после регистрации в персонифицированном учёте, период её работы за 1998 год в должности машиниста крана указан с кодом льготной работы. При таких обстоятельствах, указания судов на отсутствие доказательства тому, что истец действительно работала не менее 80% рабочего времени на дающих право на досрочную пенсию работатах, несостоятельны, поскольку у судов нижестоящих истанций отсутствовали основания не принимать документы предоставленные П.О.В., подтверждающие её работу в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.
Учитывая изложенное, выводы судов первой и апелляционной инстанций являются незаконными, поскольку приняты без установления обстоятельств дела, что является нарушением процессуального права."
Судебная коллегия кассационного суда отменила аппелляционное определение и отправило дело на новое рассмотрение.
В итоге П.О.В. спорные периоды были включены в специальный стаж и назначена досрочная страховая пенсия.
Вывод из проанализированного судебного разбирательства:
Даже в том случае, если Ваш работодатель не предоставил сведений о льготном характере Вашей работы, имеется возможность доказать в судебном порядке Ваше право на досрочную пенсию.
В нашем случае, истцом в суд были предоставлены архивные документы - справка о стаже, личная карточка Т-2, копии приказов о приёме на работу, о переводе на другую должность, справка о зарплате.
Плюс к этим доказательствам - правильно составленное исковое заявление, выверенная правовая позиция помогли П.О.В. добиться восстановления справедливости.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить следующие публикации!
Делитесь статьями в социальных сетях!
Обращайтесь, если необходимо содействие в оспаривании в судебном порядке отказных решений ОСФР в назначени и перерасчёте пенсии.
Мои контактные данные указаны в закрепленной публикации.
