А вы при увольнении получали выходное пособие? Может оно вам полагалось, а вы ушли с работы без него?
Двухнедельное выходное пособие при увольнении должны выплачивать при увольнении работника:
- по состоянию здоровья;
- полной утратой трудоспособности (установление инвалидности);
- в связи с призывом на воинскую службу (за исключением мобилизованных) и альтернативную службу;
- в связи с отказом работать по изменённым условиях труда;
- с отказом переезжать на новое место работы вместе с работодателем;
- в связи с выходом на работу лица, которого он заменял;
- занятому на сезонных работах.
Выходное пособие также выплачивается и при сокращении, в том числе совместителям, кроме лиц, работающих в районах Крайнего Севера и лиц, совмещающих работу с получением образования.
Каким образом рассчитывают выплату?
Уволенному работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка!
Размер двухнедельного пособия определяется путём умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе - на 10, при 6-дневной - на 12).
Если возникнут вопросы, можете проконсультироваться с юристом по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
Сроки выплаты выходного пособия
Все полагающиеся выплаты работнику должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Если вы уволились без выходного пособия и узнали о том, что оно вам полагалось уже после увольнения, обращайтесь с соответствующим письменным заявлением к бывшему работодателю.
Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие?
Тогда этот вопрос надо будет решать в судебном порядке.
Поддержи канал - поставь лайк 👍 и подпишись
