Работнику устанавливают инвалидность. Какие права есть у него при увольнении и как ими правильно воспользоваться?
Вместе с заявлением на увольнение сотруднику, которому установили инвалидность, работодателю предоставляется справка об установлении инвалидности (по форме, утверждённой Приказом Минздрава РФ от 24.11.2010 № 103) и индивидуальную программу реабилитации (ИПР), в которой прописаны ограничения и требования к условиям труда и разрешённые для него параметры работы.
В зависимости от установленной группы инвалидности и рекомендаций ИПР работника могут оставить на прежней должности, либо перевести на работу с иными (облегчёнными) условиями труда, либо работник увольняется.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
Работники, признанные инвалидами, увольняются без отработки двух недель, когда:
- противопоказана любая трудовая деятельность (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
- работник отказывается переводиться на другую работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ);
- при отсутствии у работодателя подходящих вакансий для конкретного работника соответствующего его состоянию здоровья.
Каким числом уволят?
Приказ об увольнении издаётся тем же числом, которым работник подал заявление на увольнение вместе со справкой об установлении инвалидности и ИПР.
Как посчитают выплаты при увольнении?
Расчёт при увольнении должны сделать в последний день работы сотрудника.
Увольняемый должен получить:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (если таковые имелись).
- Двухнедельное выходное пособие в размере средней заработной платы.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска из расчёта не менее 30 рабочих дней). Если же работник был в отпуске за текущий год, отпускные при увольнении не возвращаются.
- Пособие по болезни (если перед увольнением работник ушёл на больничный либо заболел в течение 30 дней со дня увольнения).
🔻Уважаемые читатели, если вам интересны материалы моего канала, подписывайтесь на канал и приглашайте своих друзей. Это важно для поддержки проекта Мама Знает 🙏
