Отпускной период уже начался, а значит эта информация может пригодиться многим.
Работодателям хорошо – у них есть отдел кадров со специалистом, как правило с юридическим образованием, что позволяет им знать о всех «ходах и выходах» применения трудового кодекса. А работникам без знаний в сфере права, остаётся полагаться на добропорядочность своих работодателей. И зачастую работодатели пользуется этим, вводя работников в заблуждение по поводу отпусков, чтобы извлечь для себя определённую выгоду.
1. Сколько нужно отработать чтобы выйти в отпуск
Для выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск новому работнику надо отработать полгода. По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Также раньше шестимесячного срока выйти в отпуск могут:
- женщины ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- несовершеннолетние работники;
- работники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
- совместители, которые выходят в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
Сколько дней отпуска полагается через 6 месяцев работы?
По общим правилам длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за рабочий год. Если сотрудник отработал 6 месяцев, ему положен отпуск длительностью 14 дней, если 7 месяцев - 16 дней отпуска и т.д.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
2. Период испытательного срока учитывается для отпускного периода
Период испытательного срока работодатель должен учитывать при исчислении стажа для предоставления очередного отпуска: статья 121 Трудового кодекса РФ предписывает включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время фактической работы.
3. Может ли отпуск «прогореть»
Неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают! Не отгулянный отпуск за прошлый год, переносится на следующий год: эти дни можно присоединить к отпуску за текущий рабочий год. Таким образом, в текущем году работнику полагается уже более 28 календарных дней отпуска.
Можно ли такой увеличенный отпуск компенсировать деньгами?
По закону работник за год должен отгулять 28 дней. Свыше 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять компенсацией.
Если в предыдущем году у работника осталось 15 неиспользованных дней отпуска, то в текущем году полагается 28 дней за этот год + 15 дней с прошлого года, в сумме 43 дня.
В данном случае взять деньгами неиспользованные в прошлом году дни нельзя, так как отпуск за каждый год не будет превышать 28 календарных дней.
Компенсация деньгами за неиспользованный отпуск полагается тем, кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск свыше 28 календарных дней (они могут получить компенсацию за отпуск сверх 28 дней):
- несовершеннолетним работникам;
- лицам с инвалидностью;
- сотрудникам силовых структур;
- педагогам;
- научным сотрудникам в государственных учреждениях;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- занятых в опасных и вредных производствах;
- работникам с ненормированным графиком и др.