Перечислю общие ТРАДИЦИОННЫЕ КРИТЕРИИ НЕСООТВЕТСТВИЯ ВАКАНСИИ и те, которые мы применяем в условиях КАДРОВОГО ГОЛОДА - когда уж очень нужны люди.
Итак, ТРАДИЦИОННЫЙ СПИСОК НЕСООТВЕТСТВИЯ
1. Недостаток опыта: если кандидат не имеет достаточного опыта работы в нужной области, это может быть признаком того, что он не подходит на вакансию.
2. Несоответствие требованиям: если кандидат не соответствует требованиям, указанным в вакансии, это может быть признаком того, что он не подходит на вакансию.
3. Недостаток мотивации: если кандидат не проявляет достаточной мотивации и интереса к работе, это может быть признаком того, что он не подходит на вакансию.
4. Недостаток коммуникативных навыков: если кандидат не может эффективно общаться с коллегами и клиентами, это может быть признаком того, что он не подходит на вакансию.
5. Недостаток профессиональных навыков: если кандидат не обладает необходимыми профессиональными навыками для выполнения работы, это может быть признаком того, что он не подходит на вакансию.
6. Несоответствие корпоративной культуре: если кандидат не соответствует корпоративной культуре компании, это может быть признаком того, что он не подходит на вакансию.
ТЕПЕРЬ ВЫДЕЛЮ ИЗ ЭТОГО СПИСКА ТЕ, КОТОРЫЕ Я ИСПОЛЬЗУЮ САМА:
1 - не берите на работу тех, кем вы не сможете управлять
2 - не берите на работу токсичных кандидатов - тех, кто ноет, жалуется, завидует, не относится с уважением к вам
3 - не берите на работе "НЕ СВОИХ" - те, кто не разделяет ваши принципы и не вписывается в вашу корпоративную культуру.
Все остальное, даже МОТИВАЦИЮ! можно подтянуть - а эти 3 критерия напрочь вычеркнут ненужного кандидата из ваших списков.
Пользуйтесь!
С 1 марта в Школе профессионального рекрутинга ЮЛИИ ДЗЮБЫ стартует обучение по подбору персонала.
Подробнее на официальном сайте Школы рекрутинга
#подборперсонала
#курсыдляhr
#школаhr
#школарекрутинга
#школаюлиидзюбы
