Изменения в карьере может стать интересными и интригующим путешествием. Порой на этом пути мы испытываем затруднения в определении следующего шага и принятии важных решений. Благодаря профессионалам в области карьерного развития, профессиональный путь может быть более прозрачным и понятным, так как специалисты дают нам вспомогательные знания, поддержку, а иногда и вовсе некоторые задачи берут на себя.
В прошлой статье я рассказывала о том, что такое карьерный коучинг, для кого он нужен и почему карьерный коуч с функционалом карьерного консультанта – это круто. Но в чем принципиальная разница между этими специалистами и к кому с каким вопросом обращаться? Постараюсь все разложить по полочкам в этой статье.
Стоит отметить, что в России нет официальных документов, регламентирующих деятельность карьерных кучей и консультантов. Однако на градиенте запросов о профессии есть довольно яркие метки, позволяющие отнести модель поведения специалиста больше к коучинговой или консультационной работе.
КОУЧ
Основная задача коуча – помочь клиенту понять его истинные карьерные желания и проработать существующие страхи и ограничения.
Позиция по отношению к клиенту – позиция «на равных» - помогает клиенту в развитии его внутреннего потенциала, путем осознания его сильных сторон, ценностей и интересов. Коуч акцентирует свое внимание на процессе сопровождения карьерного роста, где клиент является главным действующим лицом.
Деление ответственности – коуч сопровождает клиента, позволяет ему комплексно и с разных сторон взглянуть на свою ситуацию, однако, конкретные шаги, дедлайны и подцели формулирует сам клиент, исходя из своей готовности и наличия необходимых ресурсов.
Примеры запросов клиента к коучу:
- Поиск своего призвания
- Смена профессии, когда не очень понимаешь, что именно хочешь;
- Смена профессии / открытие своего дела, когда сложно решиться на это;
- Поиск баланса между жизнью и работой;
- Размышления над открытием своего дела, когда не понимаешь, действительно ли тебе это нужно;
- Исследование себя и поиск причин, почему больше не получаешь удовлетворение от работы;
- Исследование ситуации, когда некомфортно работать в коллективе / с руководителем;
- Эмоциональная подготовка к переходу на новую должность, моральная поддержка;
- Эмоциональная подготовка к бизнес переговорам (собеседования, общение с руководителем о повышении).
КОНСУЛЬТАНТ
Основная задача консультанта – оценить ситуацию клиента и предоставить стратегический план движения по карьерному пути.
Позиция по отношению к клиенту – позиция «сверху» - оценивает профессиональный опыт клиента, выражает экспертное мнение по вариантам карьерного движения, дает рекомендации исходя из знаний отрасли. Может проанализировать текущий статус клиента, прошлые достижения и сориентировать по конкретной цели, основываясь на максимально возможном ее воплощении (должность, уровень дохода, условия работы).
Деление ответственности - консультант часть задач может брать на себя, например, написание резюме, поиск интересных работодателей, первичная текстовая коммуникация с HR и даже организация собеседований.
Примеры запросов клиента к консультанту:
- Написание продающего резюме и его размещение на разных джоб-сайтах;
- Расширение каналов поиска работы;
- Написание и редактирование сопроводительного письма;
- Аудит профессиональных навыков и опыта в привязке к желаемой должности;
- Формирование карьерной траектории;
- Поиск нового работодателя;
- Подготовка к собеседованию;
- Консультация по обучению для повышения квалификации /карьерного роста;
- Сравнение текущей зарплаты со средней зарплатной вилкой на рынке труда;
- Консультация по тому, как грамотно говорить с руководителем о вопросах повышения.
Формулируя выводы к этой статье, я поняла, что хочу сфокусироваться на трех моментах:
Первое: Выбор специалиста зависит исключительно от ваших потребностей. Если нужна экспертная поддержка и конкретные рекомендации, карьерный консультант может быть идеальным выбором. Он оценит ваши реальные навыки и опыт в привязке к вашей профессии. Если основная задача – исследование себя и развитие потенциала, то работа с коучем будет более продуктивной. Он в большей степени поможет построить карьеру в соответствии с вашими уникальными интересами и ценностями.
Второе: Деление запросов и форматов работы между коучем и консультантом весьма расплывчато. Именно поэтому важно заранее изучить профиль работы специалиста, его возможности и реальные кейсы. Вполне вероятно, что один эксперт поможет в смене профессии (коучинговый запрос) и сориентирует по составлению резюме (запрос к консультанту).
Третье: Не стоит полностью перекладывать ответственность за профессиональное развитие на другого человека и считать карьерного коуча или карьерного консультанта единственным путем к успеху. Такие эксперты являются вспомогательным элементом и частью большого паззла, который состоит из нашего собственного стремления, целеустремленности и гибкости.
