Рынок труда в России постоянно меняется, и 2024 год не станет исключением. Прогнозы на этот год предполагают продолжение некоторых тенденций, которые уже наблюдаются сегодня.
Одной из главных тенденций будет продолжающееся развитие технологий и автоматизация. Это вряд ли может привести к сокращению рабочих мест в некоторых отраслях, особенно в тех, где работа не может быть автоматизирована. Уровень безработицы в России так и останется на уровне минимальных значений. Масштабное развитие логистических парков по прежнему будет перетягивать на себя значительное количество трудового ресурса. Основными инструментами привлечения и удержания персонала по мимо прямого денежного вознаграждения будет: улучшение условий труда, а так же дополнительные бонусы.
Также ожидается, что демографические изменения продолжат влиять на рынок труда. Например, старение населения может привести к увеличению потребности в рабочих отраслях, таких как строительство, производство и логистика. Во многих отраслях наблюдается большой дефицит персонала, наиболее остро встают вопросы в службах доставки и такси.
Все больше компаний прибегают к использованию услуг аутсорсинга практически во всех отраслях, на первый план будут выходить условия труда, скорость оплаты и размеры вознаграждений.
2024 год будет более жарким в борьбе за персонал, тенденция где работник выбирает компанию в которой работать, а не наоборот сохраниться ближайшие несколько лет. Так же не стоит забывать, что из-за послабления рубля приток мигрантов в нашей стране падает от года к году, что еще больше сказывается на дефиците персонала.
#персонал#аутсорсинг#безработица
