С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения в Трудовом кодексе. Они касаются и периодичности выплаты зарплаты. Все ли наниматели обязаны менять порядок выплат, в частности, если с сотрудником заключен договор подряда, и какую ответственность они понесут за нарушение сроков — в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».
Фото Depositphotos
Счастливый день получки полагается дважды в месяц тем, кто работает по трудовому договору, в том числе по контракту. При этом размер каждой из выплат устанавливает сам наниматель. Юрист Божена Семенюк советует конкретные дни зарплаты, ее размер и порядок выплаты аванса определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом ст. 57 ТК.
— Как видим, такое требование установлено исключительно в отношении трудовых договоров и не касается порядка выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам, в том числе по договору подряда, — подчеркнула специалист.
Также она отметила, что с 2024 года в контракты нужно внести изменения в части обязанностей нанимателя обеспечивать прохождение работниками аттестации, порядка выплаты отпускных и т. д. Внести изменения нужно, поскольку трудовое законодательство закрепляет за нанимателем новые обязательства и предусматривает условия, ранее отсутствовавшие в нормах права.
За несоблюдение положений, регулирующих нормы законодательства о труде, предусмотрен штраф в размере от 2 до 20 базовых величин, согласно ч. 6 ст. 10.12 Кодекса об административных правонарушениях.
Справочно
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты или иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин. Сообщать о подобных случаях можно на горячую линию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, которая работает с 15 декабря 2023 года.
Жители столицы могут сообщать о подобных случаях с 10:00 до 12:00 по будням по телефону: +375 (17) 220-26-71.