💰 О ЗАРПЛАТЕ В ВАКАНСИИ:
«Мотивация: от 120.000-140.000 рублей на руки. Для очень опытных кандидатов готовы рассмотреть индивидуально доход существенно выше (до 200.000 рублей на руки)».
❓ Я спросила подписчиков: вам нравится, когда работодатель честно называет возможные варианты по зарплате?
— Да, ответили 96% (621 чел)
— Мне не критично 4% (26 чел)
🟣 НО ПОЧЕМУ ЖЕ, почему только в некоторых вакансиях указана зарплата, а в большинстве случаев нет?
👉 Опыт HRа №1:
«Когда у меня в вакансии ЗП не супер-привлекательная, то я предпочитаю не указывать ее, чтобы иметь возможность посмотреть, сравнить и показать нанимающему менеджеру разных людей - тех, что вписываются в нашу вилку и тех, что нет 💸
Бывало так, что после анализа, мы понимали, что классные кандидаты, которые полностью закрывают нашу потребность, имеют зарплатные ожидания выше, а значит мы как компания должны принять решение, готовы ли пойти на повышение вилки или нет и идем на компромиссы 📊
Вот в таких случаях я не указываю зарплату для того, чтобы хотя бы посмотреть, кого мы получим за свои деньги и что нужно сделать для того, чтобы получить тех, кого мы хотим, откорректировать желания и наши возможности».
👉 Опыт HRа №2:
«У меня был в практике кейс, когда я зарплату не указывала. А потом мы нашли кандидата, чьи ожидания выше того, что заложено в штатном расписании. Но он так понравился руководителю, было очевидно, что сможет закрыть наши вопросы, что мы в частном порядке согласовали оффер на другие деньги 📈
И действительно не прогадали - человек делает очень классные вещи и решает задачи, которые долго висели и которые предыдущий сотрудник не смог не то чтобы решить, а даже двинуть с места».
👉 Опыт HRа №3:
«У меня был кейс, когда несмотря на хорошую вилку ЗП, мы не стали ее афишировать.
И смогли найти человека, чьи зарплатные ожидания даже ниже того, что мы могли бы предложить, но при этом он очень классный ⭐️
Мы с руководителем договорились о том, что сейчас это сотрудник работает за деньги, на которые он готов, но если покажет хороший результат, то мы сможем легко ему повысить ЗП, потому что деньги уже заложены в бюджет)))
Так и специалисту будет интересно, и компании тоже, потому что сейчас мы немного экономим и сохраняем отличную возможность дальше мотивировать человека и подогревать его интерес» 🔥
Прежде всего, основная цель публикации вакансии - получить как можно большее количество откликов от кандидатов с релевантным опытом. И уже от содержания вакансии, от того, какие есть нюансы, зависит, стоит в ней указать размер ЗП или нет.
❓ А ВЫ КАК ДУМАЕТЕ, ПОЧЕМУ НЕ УКАЗЫВАЮТ ЗАРПЛАТУ В ВАКАНСИИ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
